高質量父母圖鑑[快穿] 第389節 (第2/4頁)

沒有試卷這種效果。

顧細也想過有沒有必要抄寫這麼多份試卷，她有在為以後做打算。

這些試題後續都是可以有用的，比如，要是有小學了，可以發下去讓孩子們認字跟著描紅，胡教授幾人的字都有風骨，是現成的字帖。

還有就是，既然他們打算把沈家村魔芋這個品牌打出去，那肯定在村子裡營造出魔芋特色。

她可以把這些試題貼在村裡，來人一進入村子，就能感覺到他們沈家村在魔芋上的專業和嚴謹。

因為這個一舉多得的原因，顧細最後還是決定了要每人都有一份試題。

村民們緊張地拿過試卷，一看，上面的試題除了顧細說的兩大題型之外，竟然還有附加題，考算術的！

之前顧細安排林妙在課堂上教了這個，有的人學會了，有的人沒學會，有的人怎麼也學不會。他們和世界上所有學生一樣，對數學的態度可謂是有愛有恨，有的人覺得數學很有趣，有的人則是每天一問，為什麼這個世界上會有數學，根本是來折磨人的嘛。

不少村民的臉都綠了，暈乎乎地出來，排隊參加面試。

面試題目包括但不限於，說一下自己的一些種植經歷，怎麼把魔芋推銷出來，說說自己的長處和短處，評價一下別人的長處和短處，如果你是小組長遇到了一些情況，你會怎麼處理，這些諸如此類的題目。

對於鄉親們來說，題目的確有點奇葩。

在顧細的解釋之下，他們也都明白了顧細的用意。

如果以後魔芋作坊要擴大生產，那各方面的人才都需要，魔芋怎麼長得好，做好了之後怎麼賣得更好，只有賣得更好，才能有更多的錢，才能招收更多的人。

鄉里鄉親，人情關係，這樣既筆試也面試的要求，嚴格之餘，選出來的人會讓人信服，知道結果也不會有任何微詞，因為大家都對彼此的表現看在眼裡。

結果出來，有人歡喜有人愁，魔芋作坊現在的規模不大，他們錄取的人數有限。

顧細這邊沒讓夫妻倆同時進作坊，而且選的都是女人。

剩下的人家，留給沈青松那邊。紅磚廠的要求比較低，沈青松排除了有媳婦進魔芋作坊的人家，剩下的男人都進了紅磚作坊，根據工序分成幾個小組，參考男人們在面試的表現後，從中選出面試表現優秀的幾個人當小組長。

這樣安排的好處是，村裡基本每一戶人家除了基本的村裡種田公分外，都能有一份額外的收入，不會有爭端。

有了之前的講課，顧細把人招進魔芋工坊後，不用再花更多的時間培訓。

只需要再針對一些板塊進行細講就好，比如說，技術如何更加細節，在思想上和職業素養上到底要如何更有要求。

她講得頭頭是道，成功考進魔芋作坊的人這次明白，原來之前針對全體村民的培訓只能算作是基礎。

婦女們對顧細簡直可以說是頂禮膜拜。

在這次內部動員大會里，顧細侃侃而談，對各種知識信手拈來，咳咳，還稍微給各位婦女同志洗了一下腦，告訴她們能從這麼多人中脫穎而出，絕對是有潛力、有實力的，所以一定要好好幹。

巴拉巴拉說了一通，婦女同志們聽得紅光滿面，好像下一秒就可以去征服宇宙。

而她們也徹底成了顧細的死忠粉。

“我還沒有選出小組長，在座的各位都有機會，至於怎麼才能當上組長，就是你們要思考的事情了。因為我的要求是，要有主觀能動性。你們要自己主動去思考很多事。”

顧細和沈青松都覺得沈家村的人是合適的工作者，他們只要被安排了工作，基本都會完成得很好，可是這也有一個小小的缺憾，那就是很少會有人主動站出來，說出自己的想法。