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關係都很好。」

「第二，你們每個輪崗的部門，我們都會去問，問你們的表現，問大家對你們的印象，基本只要提到賀曉遠，所有人，是所有人，對他的印象都非常好。」

「三，你還記得之前的歲歲星考核嗎，那天考核的氣氛是有點緊繃沒錯，但我和我人事部的同事當時觀察你們管培生，發現只有極少的人會在其他人上臺的時候也去聽其他管培的發言，賀曉遠就是其中一個。」

「這代表他當時並不緊張，考核前的準備充足，心理素質也很好，才能有餘力去關注其他人的發言。」

「小秦你那個時候在做什麼你還記得嗎？」

「你在刷手機。」

「你根本不關注現場其他管培生，你太自信了，你有餘力，但你不關注，在你眼裡，其他人的發言根本不重要。」

「第四，確定分派，同樣都是有其他部門的領導過來想要人，你是怎麼做的？賀曉遠是怎麼做的？」

「你怎麼做的先不談，你知道賀曉遠怎麼做的嗎？」

「他拒絕的時候主動找了公關部的呂總聊，呂總事後對他讚不絕口，甚至說如果賀曉遠以後在其他部門做的不順利，公關部的大門會依舊為他敞開，隨時歡迎他去公關部。」

賀曉遠聞言一愣。

主管繼續：「小秦，公司不是學校，不是隻看你成績的。」

「是，你很有能力，實力也強，履歷也特別漂亮。」

「但公司就是社會，人際交往、為人處世，每一點都能影響你的職業和未來。」

「你今天既然質疑這個第一是這麼評出來的，那我就告訴你。」

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