第96章 破局之路 (第1/2頁)

風宇和飽飽坐在公司的會議室裡，氣氛凝重而壓抑。剛剛結束的財務報告顯示，公司的利潤持續下滑，市場份額也在被競爭對手不斷蠶食。

“風宇，我們不能再這樣下去了，必須找到新的出路。”飽飽的聲音中帶著一絲焦慮。

風宇眉頭緊鎖，目光堅定地說：“我知道，我們得重新審視我們的戰略。”

他們決定從產品創新入手，投入大量資源研發新型醫療科技產品。然而，研發過程並不順利，技術難題一個接一個地出現。

“風宇，這個關鍵部件的效能始終無法達到預期，研發團隊已經嘗試了多種方案。”研發主管無奈地說道。

風宇沉思片刻後說道：“不要侷限於現有的思路，去行業外尋找靈感，或許能有突破。”

飽飽提議：“可以與高校的科研團隊合作，藉助他們的前沿理論和技術。”

公司迅速行動，與多所知名高校建立了合作關係。經過數月的努力，終於在技術上取得了關鍵突破。

但新的問題接踵而至，新產品的生產成本過高，難以實現大規模量產。

“風宇，按照目前的成本，產品根本沒有市場競爭力。”生產經理憂心忡忡地說道。

風宇果斷地說：“組織成本最佳化小組，對生產流程進行全面梳理，尋找降低成本的方法。”

飽飽補充道：“同時，與供應商重新談判，爭取更有利的採購價格。”

經過團隊的不懈努力，生產成本終於得到了有效控制。

就在他們準備將新產品推向市場時，市場推廣又遇到了阻礙。

“風宇，傳統的推廣渠道效果不佳，產品知名度難以提升。”市場總監一臉愁容。

風宇思索片刻後說道：“利用新媒體和社交平臺，開展精準營銷，針對目標客戶群體進行推廣。”

飽飽建議：“可以舉辦線上線下的體驗活動，讓消費者親身感受產品的優勢。”

公司精心策劃了一系列推廣活動，新產品逐漸引起了市場的關注。

然而，就在這時，公司內部出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走。

“風宇，最近離職的員工太多了，對專案的推進影響很大。”人力資源總監焦急地說道。

風宇嚴肅地說：“立即提高員工福利待遇，完善激勵機制，同時加強企業文化建設，增強員工的歸屬感。”

飽飽提議：“為員工提供更多的培訓和晉升機會，讓他們看到在公司的發展前景。”

公司採取了一系列措施，穩定了員工隊伍。

但緊接著，公司又遭遇了供應鏈中斷的危機。由於自然災害，部分原材料供應地受災，無法按時供貨。

“風宇，原材料短缺，生產線即將面臨停產。”採購經理著急地說道。

風宇當機立斷：“尋找替代供應商，同時與受災地區的供應商保持密切溝通，瞭解恢復情況。”

飽飽建議：“建立應急庫存，以應對類似的突發情況。”

在解決供應鏈問題的過程中，公司又面臨著競爭對手的惡意訴訟，指責公司侵犯其專利。

“風宇，這場訴訟對公司的聲譽和業務影響很大。”法務總監說道。

風宇冷靜地應對：“組織專業的法務團隊，積極應訴，同時收集證據，反訴對方的不正當競爭。”

飽飽說道：“可以藉助媒體和行業協會的力量，澄清事實，維護公司的形象。”

經過艱苦的法律鬥爭，公司最終勝訴，維護了自身的合法權益。

然而，家庭方面的壓力也逐漸增大。風宇和飽飽因為工作繁忙，疏忽了對孩子的照顧和教育，孩子的學習成績下降，性格也變得孤僻。