分卷閱讀65 (第2/2頁)

比如賀尋意在搖音app上刷到的外國電影解說，有一部太國神劇《豬臉女孩》，說一個小女孩生下來就是豬臉，生氣的時候會變成豬把人拱到天上去，後來她想嫁給王子

還有該國的其他電視劇，一個女人在路邊撿了個西瓜後發現自己懷孕了，十個月之後生下了一個人臉西瓜，還會叫她媽，後來這個瓜兒子想娶公主

諸如此類奇葩的數不勝數，偏偏每次賀尋意都差不多會看完，足以可見它的“魔力”。

而且這種獵奇的影片似乎自帶流量，每條點贊量都非常高，這也從側面印證了現在很多觀眾都存在的獵奇心理。

等等，這樣一想的話，越天馬行空的東西豈不是越容易被關注了？

那賀尋意這樣不正是往相反的方向使勁嘛！說不定忙活好長時間，付出無數精力，最後又吱付寶到賬三千元。

賀尋意正思索著，那邊員工們發現了這個小團建的快樂所在，紛紛暢所欲言起來。

最後一致認為江帆的想法是最清新脫俗的，他也由此拿到了最高額的購物卡。

即使是安慰獎也有666呢。

總的來說這一次大家都有所收穫，員工們拿到了物質上的獎勵，對賀總和公司的忠誠度又提升了一個層次；賀尋意明白了一個道理，不是越奇葩越沒人看，有時候就是因為奇葩，才有人看。

所以以後再聽到別人對他專案的評價是“從前沒見過”的時候，他心裡必然警鈴大作了。

最讓人沒慾望點開的原因是什麼？是無聊，提不起興趣。

如果是一個把一個有點“無聊”的劇本拍成電視劇的話，會怎麼樣呢？看起來電視劇就像喝白開水一樣沒有味道，也抓不住觀眾眼球。

賀尋意看向遠方深沉道：“天涼了，泊旵公司該招收幾個編劇了。”

其他的就是公司所必需有的職位了，算起來他們公司，既沒有編劇等職位，也沒有經紀人，公司旗下更是沒有一個藝人。

他們目前的公司構成十分奇怪，放在正常公司裡壓根不會出現的那種，比如泊旵公司裡光是導演系的就有四人，安虹、趙平川、江帆，於沿，於沿在賀尋意這裡一直沒什麼存在感，是最近才被他所看見的，三個人都被賀尋意用了一遍，效果都嗯，出乎賀尋意的想象。

不知道於沿怎麼樣。

於沿上午拿到了僅次於江帆的二等獎——是公司其他員工眾投出來的結果，下午就被張秘書喊到了賀尋意的辦公室。

他進去的時候是有點小忐忑的，心想公司重用新人，難道賀總也要開始啟用我了？風水輪流轉，今天到我家？

快走到門口的時候他腦中念頭一閃而過，等等，上午那個小團建裡賀總讓說的都是天馬行空的想象，難道賀總要把他這種沒事就愛瞎想，一點也不知道多做點事的人給趕出公司？

不過臨進門，於沿又釋然了，江帆拿的可是一等獎，要趕走也要先趕走他不對，《悠閒的田園生活》是他導演的啊，算來算去，同進公司定位差不多的四人裡面只有自己沒有點拿得出手的東西了。

讓於沿驚喜的