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來的人一中和，再決定最終招聘人選。

當然這群人還要過一次面試。

賀尋意登上泊旵公司官方賬號後臺，他們釋出招聘計劃的網站是全國最正規權威的招聘網，上面上傳的資訊都要求絕對真實，且要求最大程度的詳盡，不然會做永封處理。

賀尋意一個一個的開始看，看了沒多久感覺眼睛都要暈了

“二十四歲，xx大學畢業”賀尋意盯著螢幕。

螢幕上不停變換出不同人選，但很遺憾，裡面並沒有讓賀總“怦然心動”的人選。

賀尋意打了個哈欠，這都把他看困了。

他繼續移動滑鼠快速篩選，希望能遇到哪怕一個好幫手。

功夫不負有心人，在賀尋意的食指點滑鼠都快點麻了的時候，一個與之前全然不同的求職信蹦出來出現在他眼前！賀尋意一般先看的是年齡，然後是工作經歷，他覺得沒經歷的最好，沒經歷才有無限可能嘛，直到看到這個求職信，賀尋意他，突然改變了想法。

【孫世達，男，28歲。】

【工作經歷：1、呱唧娛樂公司，時長一年半，離職原因：公司關停】

【2、鴉與娛樂公司，時長一年，離職原因：公司投資失誤宣告破產】

【3、城遠娛樂公司，時長一年，離職原因：公司負債宣告破產】

賀尋意的眼睛忽然瞪大了，這人他有一種強烈的預感，這人，他會成為自己的貴人！

再看他所擔任的工作職位，竟然還不是一般員工，是什麼這個職位他沒見過，賀尋意切換網頁上網查了一下，發現這是類似於一種專案經理的職位，負責挑選出有潛力的專案上報給高層，由幾位高層最後共同決定。

他的第一學歷是京華大學？！

怪不得，怪不得一個一個公司都把他招收，原來還是個高學歷。

這樣的人簡直無一處不合賀尋意的心意，他越看越覺得對方的履歷順眼，甚至迫不及待地想把他奉為上賓，不對，這樣的吉祥物必須供起來！

孫世達賀尋意默默記住了這個名字，他想了想，又開啟備忘錄記上，以防止自己忘記對方叫什麼名字。

這樣的人才，他必須招收啊！還看什麼其他人，賀尋意有這一人足矣。

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公司擴招不僅僅是新員工的進入，還有就是公司內部結構的變化，江帆、安虹等人都算“升職”成為小領導，江帆說他無法想象以後別人叫他“江經理”，他是個什麼事情，是不是那種，心裡麻麻的？

公司裡的裝修也有了細微的改變，在原員工區的基礎上，賀尋意又讓人新開闢了一個員工區。

原老員工區重新裝修，反正以前的員工區就足夠大，面積甚至可以說空曠，賀尋意索性讓人加蓋那種磨砂玻璃隔斷，讓這些位置成為一個一個獨立的小房間，這樣他們也有了更大的空間，門口還可以貼上職位之類，做什麼也方便很多。

最後中間還空了一塊地方，賀尋意讓人打了張大桌子，以後就不可能再像之前那樣所有人聚集在會議室裡直接開會了，應該會分散成一個一