第62章 成立大會（二） (第1/4頁)

寬闊的會議室裡面坐滿了人，股東大會開到現在已經有兩個小時了，會議首先是介紹了各位股東，然後再次確認了各家的股權份額已經投資金額，然後代表現場確認什麼時候可以投資可以到賬。基本上各家都在一週內資金到位。

然後大會透過了相應的各種決議章程，現場各位股東帶來的律師對各項檔案進行稽核，其實各方都提前對接過了，現在只是確認實際的檔案跟協商的內容是否一致。然後就是各家代表簽字，光這些內容就忙了一個小時了實在是原始股東太多了，投資又大，各方都很慎重。

接著就是選舉董事會跟監事會。總共選舉了十五名董事，日本一名，韓國在代表的強烈要求下獲得一席，東南亞四國兩席，中東兩席，港澳一席，內地兩席，剩下的六席由縱橫投資跟四海基金平分，李重陽雖然缺席，但是依然被選舉為董事長，中東大叔新月資產管理的侯賽因.默罕默德被選舉為副董事長，它代表著大股東的利益，還有兩位，一位是日本的山本勇仁，代表各家機構的利益，一位內地的黃忠品，代表著個人股東的利益。

這樣各方面的利益都照顧到了，後續三年一次的換屆選舉也按照這個方案進行，然後其他沒有進入董事會的七家代表則組成了監事會，負責監督公司運營。至於後續是否增添人員，眾人一致決定等發展一段時間再做決定。

楊飛在裡面也混到了一個董事的席位，雖然他不想出任集團裡面的任何席位，但是作為縱橫與四海兩大股東的共同持有人，還是內地的，不任職說不過去，只得接受。

股東大會的最後一項，是宣佈公司的高管人員任命，然後由公司cEo林國瑞帶領所有的中高層管理人員跟股東大會的所有股東見了一面，並有幾位代表做了公司發展的簡短彙報。

然後時間就到了中午，在樓上的J酒店餐廳，集團訂了幾桌的酒席，安排各位股東以及中高層管理人員用餐，大家隨意落座，也方便兩邊的人相互熟識。至於普通的員工們，中午集團也安排J酒店的餐廳，做好了送下去。

有一說一，那些老外，東亞東南亞的儒家文化圈的不說了，那些中東土豪和歐美白人，對華夏的酒桌文化有著很強的認知，喝起酒來就跟箇中國人似得。當然教友喝的是麥芽汁發酵品。

看到楊飛有驚訝的眼光看著這些白人，坐在他旁邊的一位縱橫投資的代表，白人戴安娜湊過來道，“楊總，是不是感覺我們這麼熟悉華夏的酒桌文化。”

楊飛看著她道，“是有點奇怪，因為很多影片上可以看到，你們的餐桌習慣跟我們有很大的區別。”

戴安娜笑著道，“的確是有很多區別，不過我們不一樣，我們跟李重陽先生合作多年了，在他的影響下，只要接觸多的人都會主動被動的瞭解過中國的這些文化，尤其是李重陽先生很喜歡跟人在酒桌上談事情，大家都練出來了，剛開始不是很理解，後來習慣了。而且這次來魔都參加成立大會的人，都是優先選擇對華夏文化有著瞭解的人。”

楊飛有些不解的問道，“這樣的嘛，他在國外掙錢，就沒有人指責過他這樣的行為，這畢竟跟當前的主流不一樣啊。”

這次戴安娜沒有回答他，是坐在左邊的袁子傑，“剛剛開始的時候，我們跟著李總也是按照歐美那套禮儀玩的，後來隨著李總名聲越來越大，我們的成績越來越好。變成他們來求我們了，李總的這套華夏酒桌文化就沒有人再反感了，反而想辦法參與李總的宴席，就為了獲得一個機會介紹自己的專案或者希望我們下次投資的時候帶上他們。”

袁子傑喝了口酒道，“文化習俗沒有好壞之分，但是隻要你不夠強大，你就要按照別人的玩法，現在我們的祖國強大了，我們集團自己的實力也變強了，跺跺腳，行業也要抖一抖，大家自然就會接納你的玩法