第22章 前期準備 (第1/4頁)

第二天早上張劍鋒一到公司，就按計劃把秦春露叫到跟前，交代今天的任務。

“小露，今天我們的任務很重，你先把工人工資核算清楚，下午交給吳總審批。我要去編寫崗位說明，設計一下未來公司的人事構架。”

“那好，你先忙。”

“對了，如果有時間的話，把其他應收款項和應付款項也梳理出來。”

“行，我知道。你就別操心了。”秦春露領命而去。

正當兩人坐在自己工位上開忙的時候聽到開門的聲音，秦綱和吳毅走了進來。

“吳總，秦律師也來了。好久不見了秦律，越來越帥了。”

“和吳總來籤合同，都老了還帥啥子？”秦綱爽朗的笑道。

“那等你忙完了，我找你請教一下。”

“你還能有什麼事還需要我指點的？開玩笑了吧。”

“真心請教，我想請教法律在人事方面的應用問題。”

“合同合乎法律，操作方法合乎法規就行了，幹嘛整得那麼複雜？”吳毅好奇道。

“這種只是粗放式的法律指導，我想讓法律落實到我們工作的每個細節中。讓法律成為公司運營的一個習慣，留下可儲存的法律痕跡，這種主動防範好過事後被動彌補，可以避免走我們以前的老路，也可以在後期產生不可估量的效率。”張劍鋒補充道。

“劍鋒這個思路非常好，提前防範比事後補救，確實效率要高得多，而且有證據留存，發生法律糾紛時，也多了一層保障。你先忙，我們把這份合同敲定好，我再找你。”秦綱非常讚賞張劍鋒的做法，公司經營順利，他這個法律顧問事情也會少許多。

“好的，那你們先忙。”

兩個小時後秦綱忙完，走到張劍鋒的工位說道：

“劍鋒，你有什麼地方要問的就問吧。”

“秦律你先坐，我給你倒杯水。”張劍鋒欲起身，被秦綱攔下。

“哦，不用，不用麻煩，聊完我就走。”

“這麼著急，那我就問點精髓部分。公司制度建立在法律上，有哪些需要注意的地方？人事方面有哪些實用的建議？”

張劍鋒的問題算是問對人了，秦綱作為資深的民事律師，處理的案件大多是企業經營方面的。

“是這樣的，公司制度建立首先要合法，而且要走公示、民主程式。簡單的講就是內容合法，在有關報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律、保險福利等涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決定，要提請職工代表大會透過，還要向全體職工公示，否則公司會喪失用工主動權，甚至可能導致得不到勞動部門認可承擔賠償責任。並且要做到細化，要具體化。”秦綱毫不保留的向張劍鋒傳授壓箱底經驗。

“那秦律有什麼好辦法？指點一下，特別是我們馬上要擴招，特別急啊。”見秦綱如此爽快，張劍鋒也坦誠的問。

“這招聘呢，招聘廣告對崗位、報酬要求做詳細說明，還要留存，也可以製作《員工手冊》，讓員工閱讀簽字生效，或者將規章制度作為勞動合同的附件。”

“嗯，秦律就是牛，高屋建瓴，方法簡單易懂實用。這回我心裡可算是有點底了，謝謝秦律，提前預約一下，什麼時候有空請你喝酒。”

“行了，我有時間自然會找你。其實你也很不錯，很多高管都是出了紕漏才想起找律師。”

“唉，這都是血的教訓啊，知道了痛自然會改。”張劍鋒對缺乏法律指導的教訓深有體會，由衷的道。

“行了別貧了，我看你也挺忙的，改天有空咱們再聊。

“那我送你。”

“你還是別，改天再約吧。”

“那你慢走啊。”

張劍