第61章 酒量的深淺 (第1/3頁)

到公司後，王錢進讓梁冬梅通知所有公司管理層，召開了正式的行政會議。

首先，王錢進公佈了梁冬梅作為財務部主管的任命。今後公司所有的收入和支出都要經她親自稽核，當然是有額度限制的。

然後，王錢進讓總經理趙徐樂彙報公司的整體運營情況。

趙徐樂從座位上站起來，站在辦公室牆壁上的黑板前，鄭重地開始了工作彙報。

截止到7月31日，也就是今天，上個月總營銷額達到了1080萬，其中代理商和渠道的銷售額達到了600萬，而商鋪的銷售，也就是零售只有480萬。

代理商和渠道建設方面，二級市場已經有12個地市州完成了代理簽訂與產品鋪貨，蜀都本地完成了18個二級代理合同簽訂及產品鋪貨，當然，按照公司要求，都是現款現貨的。因為代理商的增加，渠道部門的銷售額水漲船高。經過全體同仁的努力，7月份總營銷額達到了1080萬。

一聽到這個數字，幾十平方的辦公室裡響起了熱烈的掌聲，足足持續了一分鐘。

王錢進看到了大家的熱情，不慌不忙地問了一下各個代理商的具體資料。

趙徐樂在黑板上開始了板書：蜀都代理商賣了400萬，二級城市代理賣了200萬，零售市場賣了460萬，售後回訪帶來銷售20萬。

看到這個資料，每個人的表情不一，雖然大家都覺得正常，但是對於售後帶來的20萬銷售額表示費解。

真是不看資料不知道，一看資料嚇一跳。

王錢進讓趙徐樂回到自己的座位，又讓黃天成公佈一下財務資料。

黃天成二話不說，直接站在凳子前面：“大家的工資都是死的，這個月發了元工資，出差補貼開支5000元，商務費用2000元。比較大的開支就是各位的提成了，按照公司規定1%的整體提成，就要支出元。”

“哇——哇——哇——”

一聽到十萬零八千的銷售提成，辦公室裡又沸騰了起來。

王錢進帶頭繼續鼓掌：“不錯，提成是必須的，但是要按照公司的用工合同執行。”

黃天成見王錢進望向自己，於是繼續站了起來，公佈每個人具體的提成資料。

總經理趙徐樂基本工資5000元，銷售提成則達到了兩萬多。

銷售總監賈貴即便即便工資只有3000元，但提成也達到了一萬多。

電腦城商鋪以李東為首的幾位銷售人員，人均收入上萬。

由於行業銷售和企業銷售暫時處於規劃階段，都是負責代理商的事情所以肖海波和孫濤的收入也是上萬的。

相當於恆信科技的每一位銷售人員的收入都是四位數，在這個吃頓飯才一元錢的時代，是相當高的收入了。

因此，公司規定每月的提成只發一半，剩下的部分和年終獎一起發。一來是怕員工們一下子把錢暴力消費了，二來也是怕員工把公司開除了。

經過這幾個月的磨合，恆信公司的員工也都發現了，自己的工資已經是行業裡拔尖的，至少在川省應該是No.1了。

而且，大家心裡都有數，公司的發展前景不錯。

老闆雖然年輕，但是能力真的很強，做事也很有魄力。雖然有時候給人天馬行空的感覺，但是每件事情的結果幾乎都是好的。

關鍵是老闆很大氣，工資高，提成高，平時的福利也很好。

唯一的要求，就是要對客戶百分百地好，要讓客戶滿意，要讓代理商滿意，當然，最終目的就是銷售業績必須達標。

正當大家喜滋滋地拿到自己的工資條時，王錢進突然站在了黑板前，安靜地看著大家。

梁冬梅發現，這時的王錢進不僅