第64章 宗門內部選拔與培養 (第1/1頁)

葉凡意識到，除了外部招募，宗門內部的選拔和培養也是增加高境界長老數量的重要途徑。

他在宗門內設立了長老後備選拔機制。每三年舉行一次內部選拔，所有內門弟子和外門弟子中的精英都可以參加。選拔內容包括戰鬥實力、修煉境界、對法則之力的感悟以及對宗門的貢獻等多個方面。

對於入選的弟子，葉凡為他們提供專門的修煉資源和長老一對一指導。這些弟子被稱為準長老，他們需要在規定的時間內達到一定的境界提升和修煉成果，才能正式成為長老。

在第一次內部選拔中，有二十名內門弟子和十名外門弟子中的精英脫穎而出，成為準長老。他們在長老們的悉心指導下，刻苦修煉，爭取早日成為真正的長老。

葉凡積極推動凌雲宗與其他門派的交流合作，其中包括人才交換計劃。

他與天音閣達成了人才交換協議。天音閣派遣了五名擅長音波法則的弟子和一名元嬰後期的長老來到凌雲宗，交流學習凌雲宗的修煉方法和戰鬥技巧。同時，凌雲宗也派出了五名在法寶煉製方面有專長的弟子和一名化神初期的長老前往天音閣，學習天音閣的音波法則和音波攻擊防禦陣法。

這種人才交換不僅促進了雙方門派在不同領域的發展，也為雙方門派的弟子和長老提供了更廣闊的修煉視野和突破契機。在交流過程中，不少弟子和長老都在對方門派的特色修煉領域有了新的領悟和突破。

在一次宗門探索任務中，幾位內門長老帶領弟子發現了一處古老的遺蹟。

遺蹟中充滿了神秘的氣息，蘊含著強大的法則之力。經過一番探索，他們找到了一些與修煉境界突破相關的古老秘籍和珍稀靈材。這些秘籍記載了前人突破高境界的經驗和獨特的修煉方法，靈材則是對高境界修煉者突破瓶頸有極大幫助的寶物。

其中一位元嬰後期的內門長老在研究這些秘籍和藉助靈材修煉後，成功突破到化神初期。另外，還有兩名金丹後期的內門弟子在遺蹟中獲得了機遇，直接突破到元嬰初期，他們的實力大增，並且在後續的修煉中展現出了對更高境界的強大潛力。

隨著各種增加弟子人數和高境界長老數量的措施不斷實施，凌雲宗的人員結構發生了顯著變化。

弟子總人數已經突破了一千五百人，其中外門弟子達到了一千人，內門弟子增加到四百人，親傳弟子也有了一百人。在境界分佈上，築基期弟子佔比大幅提高，達到了三百人，金丹期弟子有一百五十人，元嬰期弟子有五十人，化神期長老包括新加入和內部突破的達到了二十人。

這種人員結構的變化使得凌雲宗在各個領域都有了更強大的實力。無論是在日常的宗門運營、對外交流合作，還是在應對潛在的威脅時，都有足夠的人才儲備和高階戰力支撐。同時，新加入的人員帶來了不同的修煉理念和技術，促進了宗門內部的修煉創新和發展。