第626章 行程改變 (第1/2頁)

獲得林家這個盟友，對安櫟來說是意外之喜。

但真正值得高興的地方在於，安櫟成功獲得了林家老家主林傲天這尊強援。別看對方似乎只是一個行將就木的老人，但對於安櫟來說，這位卻是一個正兒八經的權謀大師，正兒八經的人才。

套用幾年前那部知名電影裡面的經典臺詞。

二十一世紀，最缺的是什麼？

是人才！

而林老家主就是安櫟所看重的人才。

對於自己缺什麼，安櫟其實一直都很清楚，他的商業板塊現在已經初見規模，未來哪怕是他什麼都不幹，就依靠著如今收穫到的產業，也足夠他衣食無憂。

所以，他缺錢嗎？

不缺。

他缺人脈嗎？

有了這些產業，有了錢，背後有國家這尊超級大山，現在的安櫟已經不需要尋找什麼人脈，事實上人脈自然而然會找上他。

那他現在缺什麼？

缺的，就是人才。

人才也分很多種人才，擅長軟體遊戲開發的人才，擅長投資理財的人才，擅長資產管理的人才，甚至有擅長公司發展運營的人才。

但這些人才，在安櫟看來，都只是技術性人才。

他缺少的，是能夠把各個環節疏通，各個環節打理有序，並且甚至自己什麼事情都不用幹，不用決定，就能夠看著公司蓬勃發展的人才。

這種人才，安櫟統稱為管理型人才。

在這方面，細數過來，其實沒有幾個合適的，無論是丁楠還是李學凌，無論是侯澤還是黃山，這些人或許在自己的一個公司裡面都能夠扛起大梁，能夠把公司管理的井然有序，但他們的格局，說實話還是小了。

大方向的眼光和把控，還有所欠缺。

何況，除了戰略發展方面，很多時候遇到一些突發情況，一些危機出現，他們也不是能夠很好的解決。

當然，這不是說他們沒能力。

事實上他們的能力很強，只不過因為所處環境，以及所擁有的閱歷，讓他們的眼界和能力稍稍不及。給他們時間，最終他們必然能夠成長，但在此之前，在他們還沒有成長足夠的時候，很多事情就需要安櫟自己親力親為。

但安櫟絕對不是一個勤快的人，能夠有人分憂，自然是天大的好事。

所以，安櫟其實一直想要找一個人，找一個不用對專業有多瞭解，但能夠掌握好大方向，能夠把所有產業整合控制的井然有序的人。

為此，安櫟其實除了培養公司裡的人才之外，還面試了不少曾經擔任cEo的人，想要從裡面找到一個合適的人選。

不過可惜，都有些差強人意。

可林傲天不一樣。

這個人，如果放在古代，必然一方梟雄，再次一點，都絕對屬於頂級別的謀士，他對人心的把握，對人的性格分析非常透徹，很多時候一般人做第一步的時候，他就已經能夠想到第三步第四步。

這樣的人，絕對是最佳人選。

當然，安櫟也不可能真的把所有東西都交給林傲天來打理。不是不信任，事實上林傲天現在只能全力幫助自己，他沒有別的選擇。真正讓安櫟放心不下的在於，他掌握大權，是否會格外偏袒林家。

這才是安櫟唯一要擔心的。

決策者，特別是身居高位的決策者，最怕的不是做出了錯誤決定，最可怕的是明知道這個決定是錯的，還不停的做這樣的決定。

林家，是林傲天的跳板，但同時也是林傲天的桎梏。

不過這些暫時不用擔心，至少林傲天能夠在一定程度上幫助到自己很多東西，至於他會不會做出那樣的事情，暫時倒也不用太過擔心，安櫟也打算給林傲天嘗試