第67章 培訓班 (第1/2頁)

在這個年代，工人和技術員的身份差別極大。

普通工人是勞動者，而技術員則是幹部身份，成為技術員，不僅意味著工資，還意味著有更多的晉升機會和話語權。

臺下的工人們幾乎激動得坐不住了，許多工人的眼中充滿了嚮往和渴望。

有人甚至已經在討論報名的事：“這可是天大的機會！只要透過考核，以後咱們就不是普通工人了，工資也能翻倍！”

“聽說技術員的工資比咱們高好幾倍呢！要是能透過考試，我家裡日子可就好過了！”一個工人低聲說道，語氣中充滿了興奮。

“哎，這次可得抓住機會啊，許志遠當老師，那可是實打實的技術帶頭人！”另一個工人滿臉激動，彷彿已經看到了自己成為技術員的光明未來。

整個會場的氣氛達到了一個新的高潮，工人們無不對這個學習班充滿了嚮往與期待。

在軋鋼廠的表彰大會結束後，許志遠成了轟動全廠的人物。

穿著藍色工服的他，胸前彆著那枚耀眼的勳章，手中捧著一張閃亮的腳踏車票，神情自若地走下臺，彷彿這一切都是理所應當。

然而，這邊眾禽氣氛卻截然不同。

許大茂坐在禮堂的最後一排，臉色鐵青，心中的怨恨如毒蛇般纏繞著他。許志遠的光環，像利劍一般刺痛著他那顆驕傲而脆弱的心。

“憑什麼！憑什麼他許志遠能拿到一等功？不過是運氣好罷了，遲早有一天，他會出醜的！”許大茂在心裡惡狠狠地咒罵著，一雙眼睛死死盯著許志遠，彷彿要將他盯出一個窟窿來。

他咬牙切齒，心中暗暗發誓，一定要找到機會重新在廠裡找回面子。他心裡盤算著，等時機成熟，一定要透過廠裡的關係挽回自己的顏面。許志遠有今天的風光，自己也會有！只不過是時間問題。

坐在不遠處的易中海，表面上不動聲色，但內心早已被嫉妒和不滿撕扯得體無完膚。

作為四合院裡德高望重的“老大爺”，他一直認為許志遠這種年輕人應該懂得尊重長輩，懂得在院子裡給他面子。

可如今，許志遠憑藉自己的技術風頭正勁，完全忽視了他這個“德高望重”的長輩，這讓易中海憤懣不已。

“這小子總有一天會栽跟頭的。”易中海暗自冷笑，心裡已經盤算著，什麼時候找個機會敲打敲打許志遠，讓他明白在這個四合院裡，誰才是真正的老大。

而劉海中呢？他坐在一旁，心裡更是五味雜陳。許志遠的成功讓他的嫉妒心膨脹到了極點，但他也明白，繼續與許志遠對著幹只會讓自己在廠裡更加沒有立足之地。

“得好好琢磨琢磨，怎麼從這小子身上撈點好處了。”劉海中開始打起了自己的小算盤。

轉念一想，許志遠如今是廠裡的技術骨幹，正負責技術員培訓班的事兒，要是能讓自己的兒子透過一些手段進入培訓班，學到點東西，豈不是一箭雙鵰？

想到這裡，劉海中臉上露出了笑意。他開始琢磨，如何能討好許志遠，或許可以送點禮，做些小恩小惠，讓許志遠高看自己一眼。只要許志遠願意幫忙，兒子的前途就有保障了。

……

與四合院裡那幫人不同，許志遠此時正全身心投入到新的計劃中。表彰大會後，他直接被張國強部長叫到會議室，參加了一個技術研討會。

會議室內，張國強部長和幾位技術官員坐在長長的會議桌旁，桌上擺放著厚厚的檔案和圖紙。許志遠站在一旁，向他們詳細講解了頂底復吹轉爐的推廣計劃。

“我們首先需要選定幾個重點鋼鐵廠作為試點，”許志遠指著圖紙上標出的幾個廠區，“這些廠的裝置基礎相對較好，工人素質也較高，適合作為技術推廣的第一步。”