第151章 新公司的情況 (第1/2頁)

盛一一最終因為充滿壓力的家庭環境，婆婆曾亞心的吵鬧，賈語飛的不知足。

加上房貸這些經濟上的負擔以及各種瑣事都讓她感到喘不過氣來。

經過深思熟慮之後，她做出了一個錯誤的決定，她決定尋找一份加班較多的工作，以期能夠獲得更高的收入來緩解家庭的困境。

在眾多的工作機會當中，盛一一最終聽從了老公賈語飛的建議，選擇了他說的那家工廠。

這家工廠是 12 個小時兩班倒的工作制，而且全年沒有休息日，什麼法定節假日，對這個公司來說，那是不存在的。

對於這樣高強度的工作安排，還有簡單的福利待遇，盛一一心裡其實並沒有太多的期待和好感。

然而，在仔細研究招工資訊時，有一點引起了盛一一的注意，那就是關於員工發展的培養計劃。

據招工資訊介紹，如果員工在這裡工作滿三年，並且績效排名能夠進入前幾名，那麼就可以向公司提出參加成人自考。

更為吸引人的是，公司將會承擔所有的學費。

不過，這其中也有相應的條件限制——一旦成功取得畢業證書後，員工必須要繼續為公司服務至少五年時間。

如果未能履行這一承諾，則需要將公司支付的成人自考學費如數返還給公司。

盛一一本就因為家庭條件而放棄了學業，這麼多年來，她一直沒有放棄她的大學夢，只是因為各種瑣事，她一直沒有時間去參加成人自考。

這家公司有這個福利，自然是吸引盛一一的，至於其它的福利，比起盛一一之前的廠，那是沒法比較的。

這家公司面試一般都是分兩輪，第一輪是人事部專門面試的人員，進行一些考試，填寫一下資料，然後回去等通知。

人事部會及時把這些資料給到各部門，再由各部門主管進行面試，決定要不要這個人。

盛一一第一輪面試結束後，剛出廠門，就被門衛喊回繼續下一輪面試。

盛一一自己也很意外，不是過幾天等通知再過來的嗎？怎麼當時就通知了？

盛一一按照門衛的指引，來到了主管辦公室，門是開著的，盛一一禮貌的敲了敲門。

部門主管：“請進，你就是盛一一？”

盛一一點了點頭，走進了辦公室，在主管對面坐下。

部門主管：“還好你沒走遠，我還擔心喊不回來人呢！”

盛一一滿臉疑惑：這是什麼意思？

部門主管：“盛一一，你在那麼好的五百強企業，怎麼跳槽到我們廠裡，我們這可比那邊差遠了。

招工資訊你看了嗎？確定要來我們廠裡嗎？我們可是非常歡迎的。

不過有些事情我還是跟你解釋清楚啊，你也該也懂，招工資訊裡會有文字遊戲，和實際情況會有出入的。”

盛一一：“招工資訊我看了啊，感覺還可以啊，不過到底有多大的出入，主管方便說嗎？”

這部門主管倒也坦誠：

“其實也沒什麼不好說的，肯定是比不上你之前的那家廠。

比如說我們福利待遇這一塊，所謂的員工享有豐厚的節日禮品，其實也就是三八節，端午節，中秋節發點小東西，不是很多啊。

比如說經常舉辦團隊活動，基本上一線員工參與的很少，最多也就是給你們開開圓桌會議，做點小活動。

比如說員工過生日，發放生日蛋糕，其實也就是一點點大的小蛋糕，一個人都不夠吃的那種。

比如說每年都會調薪，實際上是根據績效來的，最低漲幅才一瓶水的錢。”

盛一一想到自己之前的那個廠，在裡面一年多，兩次調薪，分別是底薪加了三百和五百，這裡一瓶