第20章 職場衝突與成長——與 92 年小妹妹的糾葛 (第1/2頁)

在人生的長河中，我們總會經歷各種各樣的人和事，有些如微風拂面，轉瞬即逝；而有些卻如巨石投湖，泛起層層漣漪，久久難以平靜。在我工作的歷程中，與一位 92 年的小妹妹的相處經歷，便是那讓我記憶深刻、影響深遠的巨石。

回想起剛到現在的單位工作時，父母的期望是讓我多與同事打交道、交朋友。父親曾在這個單位工作過，他深知人際關係的重要性，尤其強調外出工作必須兩人以上，若人沒處好，外出時便無人跟隨。然而，父親的方法雖有其道理，但卻並不適合我。我自認為不擅長處理人際關係，且經歷過一些不愉快後，更加傾向於保持距離。

初到單位，我被安排在臨時辦公室，與一些合同工一起做些零活兒。在那裡，我與這位 92 年的小妹妹有了第一次接觸。那天，我因沒帶面巾紙，向她大方地要了一張，可她的冷漠讓我對她的第一印象並不太好。後來，單位分領導，我被指派給比我大 2 歲的女同事，巧合的是，這位 92 年的小妹妹也與我們一組，我們仨坐在一間辦公室裡。

起初，她高頻使用“詭異”一詞，讓我有些不舒服，但我選擇了沉默。然而，隨後的一系列事情，讓我們之間的矛盾逐漸激化。一次閒聊中，因我家離單位近卻騎電動車上班，她對我吹鬍子瞪眼睛地訓斥，認為我很懶。我雖未當場反擊，但心中已埋下了不滿的種子。接著，她在我櫃子裡找東西，我好心詢問卻被罵“腦子有病”，這讓我憤怒不已。還有一次，我因來不及蓋章想管她要一份檔案，她非但不給，還罵我懶，言語難聽至極。在我練字時，她又路過扔下難聽的話，甩門而去，讓我十分尷尬。

更讓我生氣的是，她對我的態度不好，卻隨意用我抽屜裡的牙籤。後來，由於工作忙沒趕上食堂吃飯，比我大 2 歲的小姐姐帶我去飯店，我忍不住向她傾訴對 92 年小妹妹的不滿。沒想到，小姐姐在我不知道的情況下告訴了小妹妹，於是她當著小姐姐的面把我的顧忌拿到檯面說，讓我很不自在。在一次聖誕節前夕，她當著眾人的面訓斥我教兒子說謝謝，我終於爆發，回家後發微信向她傾訴怒火。

第二天，她向我道歉，卻顯得很霸道，彷彿她才是受委屈的一方。此後，我們之間產生了裂痕，她雖改口叫我哥，但我的氣並未消。後來，她刪掉了我的微信，甚至在一次我們仨在屋時，兩次起身問小姐姐想吃什麼，唯獨不理我，還無意中說出我是合同工、臨時的等話，讓我感覺被忽略和鄙視。

單位變動，比我大 2 歲的小姐姐主動問我是否願意去二樓視窗掃描崗位，我心裡拔涼拔涼的，覺得自己被趕走是因為不會處理人際關係，而欺負人的人卻沒走，這讓我十分委屈。在離開前的部門聚餐上，大領導讓我感謝兩位同事，92 年小妹妹的不屑表情再次讓我感到痛苦。

到二樓視窗掃描後，我一心想考上公務員，提升自己的身份，不再受人欺負。後來，在好兄弟的勸說下，我與 92 年小妹妹談話，她雖也承認自己有不對的地方，但又說我們不是一路人，讓我心裡很不是滋味。此後，我們雖偶爾會笑容燦爛地打招呼，但關係並未真正緩和，她還是會躲著我、繞著我走，讓我覺得自己彷彿做錯了事。

這段經歷讓我深刻認識到，在職場中，職位低的人往往容易受委屈。很多時候，沒有對與錯，只有能力高低、職位高低。這是很無奈的現象，但我們又不得不面對。同時，我也明白了，不是所有人都能像父親那樣對人客氣和愛護，我不能期望別人都如父親一般。

從這段經歷中，我也瞭解到 92 年小妹妹對我態度不好可能也有她的原因。她成長過程中家庭環境和學校經歷可能讓她內心受了傷，而我當時的安逸狀態或許也讓她看不慣。她曾勸我考公務員，雖語氣嚴厲，但也是為我好。可