第128章 好感度達到80，寶箱開出了新模組（2） (第1/2頁)

隨後，淵耀東想要看看阮蝶的英雄聯盟水平上限究竟在哪裡，將目標定在了韓服王者上。

【滴，請先完成進行中的定向培養！】

不過這次卻失敗了，系統顯示出了以上的提示，看來在同一個領域內，只能夠等上一次培養完成之後，才能夠繼續培養。

大概弄明白了【個人定向培養】這個功能之後，將注意力放到了【商業資產培養】上面。

因為目前淵耀東和阮蝶擁有的商業資產也只有一個蝴蝶咖啡廳，所以目前只有一個選項能夠選擇。

意念控制點選之後，又有兩個選項出現在他的眼前。

分別是【資訊】以及【投資】兩個模組。

進入到【資訊】介面，裡面都是一些非常基礎的門店資訊。

【名稱：蝴蝶咖啡廳】

【總店位置：xx商業區金街xx號】

【分店位置：無】

【流動資金：元龍國幣】

【工作人員資訊：符毅飛（紫色）......】

唯一值得注意的就是工作人員資訊這一欄，員工的名字顯示著不同的顏色。

除開符毅飛之外，剩下的簽訂合同的正式員工都是藍色的，而那些兼職的大學生就都是白色的了。

每個顏色代表的涵義淵耀東自然也是清楚的，在點開這個介面的時候，系統就將相關資訊告知了。

【每個顏色代表著員工對當前工作的忠誠程度，與其他方面無關。】

【黑色（惡意）、白色（無感）、藍色（尚可）、紫色（滿意）、紅色（喜愛）、金色（死忠）】

這極大填補了對於同性之間無法檢視好感度的缺口，雖然比不過，但很大程度上也能夠知道能用哪個人。

只不過這也僅僅是對工作上，而不是對於淵耀東這個人，所以稍稍有些不準確。

像是對工作很滿意，找不到同樣水平下家的人，他可能很是羨慕妒忌淵耀東，這種情況下名字仍然會顯示藍色，意味著他會在工作中投入，不會亂搞。

這種情況還是比較多見的，相信不少打工人對於自家公司的老總都是羨慕甚至帶點嫉妒的。

另外還有一種情況就是或許一位待遇很高的高管，他雖然擁有著高額分紅，足夠的利益，但是一旦想要跳槽的情況下或者自己出去單幹，意圖要帶走一批客戶的情況下，毫無疑問是顯示黑色。

這已經對於公司有了惡意，隨時會損害公司的利益。

雖然這個功能對於用來交心來說遠遠不夠，但是用作提拔下屬上面完全是足夠了，畢竟淵耀東也不可能和公司裡面每個人都要交心，能為他的商業版圖盡力就足以。

“東哥，你看下這些可以不？還需要點什麼嗎？”

阮蝶輕聲的呼喚把他的意識拉回到現實之中，她遞過來一個選單，對著淵耀東問道。

“嗯，就先上吧，我沒什麼問題......”

“哦，好。”

其實阮蝶幾人都有些疑惑，平時淵耀東在吃飯的時候不會這麼沉迷手機的，但今天卻不一樣，不過也沒有多說什麼，只是把疑惑壓到了自己的心底下。

畢竟如果淵耀東想說，那自然會說，不想說的話，那問了只會讓他不高興。

不理會繼續聊天的幾人，淵耀東繼續把注意力放到了系統上面。

隨後是【投資】介面，同樣是進入到了一個與剛剛差不多模樣的介面，一個巨大的熔爐出現在眼前，但與剛剛不同的是，只有著幾個選項可以提供選擇，不像是【個人定向培養】那麼自由。

【蝴蝶咖啡店：顧客量+、知名度+】

目前蝴蝶咖啡店只有兩個選項可以選擇，淵耀東不清楚後續擴