第52章 突破困境 (第1/3頁)

第 52 章：《突破困境》

曉雯深知 VR 專案的技術與文化融合問題亟待解決，於是精心組織了一場團隊內部的研討會。除了林教授、小李和其他技術團隊成員外，她還邀請了在虛擬現實互動技術領域頗具聲望的王博士。王博士名叫王致遠，四十多歲，戴著一副銀絲邊眼鏡，眼神犀利且專注，給人一種嚴謹認真的印象。他畢業於頂尖的科技學府，曾在多家知名科技企業擔任重要職位，在 VR 技術研發方面有著豐富的經驗和深厚的造詣。

研討會上，氣氛略顯緊張。小李首先發言，他詳細闡述了目前技術面臨的難題，他擔心文化元素過度融入可能導致技術崩潰，比如不同文化元素的音訊和影片格式可能與現有技術框架不相容，從而引發程式錯誤。林教授則從文化角度出發，強調文化融合對於專案的重要性，他認為只有深入挖掘文化內涵，才能使專案在市場上脫穎而出，吸引更多使用者。王博士認真傾聽後，提出了一個折中的方案。他建議先對文化元素進行分類篩選，選取那些與現有技術框架相容性較好的元素進行融合，同時逐步最佳化技術演算法，以適應文化元素的複雜性。他以一個成功的 VR 文化體驗專案為例，詳細解釋瞭如何在技術和文化之間找到平衡。

曉雯對這個方案很感興趣，她鼓勵團隊成員積極嘗試。然而，在實施過程中，又出現了新的意外。一位年輕的實習生小張在進行程式碼除錯時，不小心誤刪了一部分重要資料。小張名叫張宇，是一名剛畢業不久的大學生，對這份工作充滿熱情，但經驗尚淺。他在緊張地除錯程式碼時，由於操作失誤，誤刪了儲存關鍵演算法的部分資料。這一失誤讓整個團隊陷入了緊張和焦慮之中。小張嚇得臉色蒼白，淚水在眼眶裡打轉，他自責地說：“我…… 我不是故意的，我沒想到會這樣。” 曉雯趕忙安慰大家，穩定情緒後，組織技術骨幹們一起嘗試恢復資料。經過幾個小時的緊張努力，資料終於成功恢復，團隊成員們都鬆了一口氣。小李拍了拍張宇的肩膀說：“別太自責了，大家都會犯錯，重要的是從錯誤中學習。”

在感情方面，曉雯和詹姆斯決定一起參加一個文化交流活動，以增進彼此對不同文化的理解和包容。活動現場，人來人往，熱鬧非凡。各種文化展示攤位琳琅滿目，不同國家的特色物品和表演吸引了眾多目光。

曉雯和詹姆斯手牽手漫步在活動場地，詹姆斯指著一個展示古老部落文化的攤位說：“看，這個部落的文化和我們之前討論的 VR 專案中的某個元素有相似之處。” 曉雯順著他指的方向看去，眼中露出驚喜的光芒：“真的耶，我們可以借鑑一些他們的表現形式。” 兩人一邊參觀，一邊交流著對不同文化的見解，感情在這個過程中逐漸升溫。詹姆斯還向曉雯介紹了一些他所瞭解的部落文化背景知識，他說：“這個部落非常注重人與自然的和諧，他們的藝術作品往往都體現了這種理念。” 曉雯認真地聽著，她覺得這些知識對專案很有幫助，她說：“我們可以把這種理念融入到 VR 專案中，讓使用者更好地體驗文化的內涵。”

吳靜為了解決電影籌備中的問題，決定親自拜訪編劇和歷史專家。她首先來到編劇劉老師家中。劉老師全名劉建國，六十多歲，頭髮花白，但精神矍鑠。他畢業於著名的戲劇學院，是一位資深的編劇，曾創作過多部經典電影劇本，在電影行業享有很高的聲譽。他的家裡擺滿了各種書籍和劇本，瀰漫著一股濃厚的文化氣息。

吳靜向劉老師詳細闡述了自己的電影理念和目前面臨的困境，希望劉老師能夠在尊重原劇本的基礎上進行修改。吳靜說：“劉老師，我非常欣賞您的作品，我覺得您的經驗和才華一定能為我的電影增色不少。但是我也很擔心修改劇本會破壞原有的風格和情感基調。” 劉老師認真聽完後，微笑著說：“我理