第16章 想上廁所，就用瓶子解決！ (第1/2頁)

金正國聽到傑夫的驚呼，漫不經心的回答道：

“我當然是為了考大學啊。”

“你是說，你要考大學？”

“是啊，有什麼問題嗎？”

傑夫愣愣地看著金正國。

似乎終於意識到，這位新老闆不是“看起來”年輕。

而是真的年輕！

“哈，哈，哈，原來是這樣，哈，哈。”

傑夫的表情，就像機器人一樣僵硬。

他似乎有些後悔加入SAVE公司了。

但現在後悔也來不及了，他已經在合同上簽字了。

一個月後。

傑夫正式加入了SAVE投資公司，並擔任副總裁一職。

金正國幾乎將公司的大小事務，都交給了傑夫來處理。

因為他相信傑夫的能力。

而傑夫也不負眾望，將公司管理得井井有條。

金正國每天都會從那四位證券精英的口中，得知公司的最新情況。

“少爺，傑夫簡直不是人！”

“他簡直就是個魔鬼！”

“魔鬼？太小看他了！他簡直就是魔王！”

“跟在他身邊工作，簡直比在泰宇證券還要累！”

四位證券精英，一個個都面黃肌瘦，彷彿被榨乾了最後一絲力氣。

要知道，他們可是在韓國那種高強度的工作環境下，鍛煉出來的人才啊。

就連他們都叫苦連天，可見傑夫的工作強度有多麼恐怖。

“怎麼？你們不喜歡傑夫的工作方式？難道公司被他搞得一團糟了嗎？”

“......那倒沒有，公司的收益反而增加了。如果不算少爺您主導的投資專案，公司的收益至少增加了30%。”

韓正勳嘆了口氣，說道。

雖然傑夫的工作方式很累人。

但他的確為公司帶來了巨大的收益。

所以韓正勳也只能忍氣吞聲。

傑夫擁有三項S級的工作能力，其中一項就是“生產力”。

他最擅長的，就是壓榨員工的剩餘價值，最大限度地提高生產效率。

據說，傑夫在管理亞馬遜的時候，曾經說過這樣的話：

“給工廠安裝空調的成本，比員工中暑的醫藥費還要高，所以，我們不需要空調！”

“上廁所？哪有那麼多時間上廁所？想上廁所，就用瓶子解決！”

在這種老闆手底下工作。

那四位證券精英，以及其他員工，該有多麼痛苦啊？

那些心理承受能力差的人，估計早就辭職不幹了。

據說，在傑夫管理亞馬遜期間，亞馬遜是所有It企業中，員工平均工作年限最短的公司。

在亞馬遜工作，能堅持一年，就能獲得嘉獎；

能堅持十年，就能成為傳奇。

傑夫就像一個揮舞著鞭子的魔鬼，無情地鞭撻著他的員工。

但金正國知道，一味地鞭撻，只會適得其反。

他好不容易才招募到這麼多擁有A級工作能力的人才，可不能就這樣白白浪費了。

所以，他決定給員工們一些甜頭嚐嚐。

“這樣吧，除了我主導的投資專案之外，其他專案的收益，我會拿出20%到30%，作為獎金髮放給大家。”

“這會不會太多了？”

“華爾街的其他交易員，都是這個待遇，我們也要與時俱進，不能虧待了員工。”

華爾街的交易員，平均年薪大約在2億韓元左右。

但他們的獎金，才是真正的大頭。

少則年薪的50%，多則數十倍。