第279章 階級固化的邏輯！ (第2/2頁)

對安尚洙的評價很高，說他是一個非常有能力的人。

但金正國透過自己的眼睛看到，安尚洙的能力並不出眾。

清一水的c級能力......

他能爬到今天這個位置，主要靠的是他的政治手腕。

“看來，泰宇集團的改革之路還很漫長啊。就因為徐正俊年輕，就對他百般刁難，最後逼得他不得不離開公司。”

“任何一家公司，都是金字塔結構，要想爬到更高的位置就必須打敗競爭對手。”

金正國悠悠的說道：

“如果大家都是透過公平競爭上位，那也沒什麼好說的。但有些人為了自己的利益，不惜利用政治手段和派系鬥爭，把有能力的人扼殺在搖籃裡，這就很不應該了。”

“自從您來了之後，公司的情況已經好多了。政治鬥爭少了，派系鬥爭也不敢明目張膽地搞了。”

就算把雜草全部拔光，也還會長出新的雜草。

金正國必須定期清理公司的“雜草”，才能保證泰宇集團健康發展。

“把所有參與排擠徐正俊的人的名單，都給我找出來。”

“我明天上班之前，就把名單給您。您打算怎麼處理他們？要給他們處分嗎？”

“沒有正當理由，我不能隨便處分員工。所以，我打算給他們升職，然後調到其他部門。”

“調到其他部門？您是想把他們調到海外分公司嗎？”

“爺爺現在很關注越楠市場，就把他們調到越楠分公司去吧。就算他們不願意去，也不敢違抗會長的命令吧？實在不願意，就主動離職嘛！”

泰宇集團正在積極開拓越楠市場。

既然金泰中都住在越楠了，誰也不敢怠慢越楠市場。

不過，越楠的國土面積很大，也很落後，有些地方甚至連汽車都開不進去。

“我會處理好後續工作，不會讓他們有怨言的。”

“另外，還要加強對管理層的培訓。要讓他們明白，如果他們為了保住自己的位置不惜搞政治鬥爭，那我就把他們調到不需要競爭的部門去。”

“我會以這件事為戒，嚴厲警告公司裡的所有人，杜絕此類事件再次發生。”

金正國感到很頭疼。

他花了數年時間，努力改革公司。

但泰宇集團的內部環境，似乎並沒有發生太大的改變。

難道，真的要像爺爺說的那樣，等他接任會長之後，才能徹底改變泰宇集團嗎？

或者，他應該把那些尸位素餐的管理層全部換掉？

是人出了問題，還是制度出了問題？

當一個人爬到高位之後，為了保住自己的權力，就會變得越來越自私。

這也是社會階級固化的邏輯！