第兩百零一章 隱形技術 (第1/2頁)

11月28日。

王晨和其他透過了宇航員初選的人全都來到了未來科技公司，接受選拔。

這一輪選拔過程包括醫學檢查、心理測試和航天環境耐受能力測試，在工作人員的安排下，包括王晨在內的2500人被分成若干個小組，乘坐未來科技公司安排的飛行車，前往各大醫院，接受心血管系統、維持身體平衡的前庭功能、視覺系統等檢查，由於北斗是在調查過健康情況才篩選出這2500人的，因此，在這一輪只有兩個人被淘汰，這還是由於他們的身體在近期發生了變化。

接下來就是心理測試。

在長時間的宇宙飛行過程中，宇航員們難免會出現例如孤獨感、隔離感等負面情緒，這就需要宇航員有良好的心理調節能力。此外，宇航員還是一個高風險職業，每向太空邁出的一步，都可能意味著有去無回。比如說，宇宙飛船在其他星球上“拋錨”，那麼宇航員將永遠被困在這個星體上，再也無法返回地球；宇宙飛船被異形之類的莫名外太空生物襲擊，那麼宇航員很可能會被殘忍殺死；此外，宇航員還有可能被零重力下的奇特火焰活活燒死、被宇宙射線緩慢而痛苦地殺死、被黑洞扯成“義大利細麵條”、感染外星細菌“病變”而死……

因此，宇航員必須要在心理上都要做好承受風險的準備，甚至要有犧牲的勇氣。但是，一旦遇到情況，臨危不懼還不夠，更要臨危不亂，採取正確的方法和預案，對危機進行處理。

在接受心理測試的時候，王晨等人被分成若干個小組，毫無準備的扔到了荒郊野外，然後突然遇到了一系列人為安排的各種危機，未來科技公司聘請來的專家則根據這些人在測試中的表現，來判斷這些人的感知能力、注意力、反應靈活性和判斷的準確程度、團隊精神、勇敢程度、以及危機處理能力。

這一輪直接就淘汰了三分之二，只剩下了八百多人。

接下來是宇宙環境忍耐能力測試。

測試專案其實就是張偉平時訓練的部分內容，比如“電動椅”、“電動鞦韆”、“萬向床”以及讓張偉表現得很狼狽的“低壓艙”。

這些測試的目的是為了檢查宇航員的前庭植物神經反應、超重耐力、失重反應、缺氧耐力、振動耐力、高溫耐受性等各方面的忍耐能力。

在這一輪測試過後，只剩下了359人，不足500人！

不過，未來科技公司秉著寧缺毋濫的原則，只錄取了這359人，至於剩餘的名額，繼續招募！

超過六百萬人，最終只錄取了359人，被選中的機率大概只有萬分之零點五，這機率也是沒誰了！

當然，這也是因為未來科技公司準備把這一批宇航員當作骨幹培養，才會這麼嚴格。只要這些宇航員透過了一系列培訓，並且在忠誠方面沒有問題，就會成為未來科技公司進軍太空的中堅力量。

既然是骨幹，待遇當然相當優厚，在培訓期間，就可以領取500萬年薪，還給配一輛200萬的恆星系列飛行車以及一個w-1智慧家庭機器人。與之相對應的是，違約金也很恐怖，如果違約，這些人這輩子也還不完。

王晨是359人中的其中一個，當他簽完入職協議後，不由用力掐了自己一下，好痛！是真的！他真的透過了！

收好入職協議，王晨帶著智慧家庭機器人，駕駛飛行車，風風光光的回到了家裡，不出意外，他成為了“別人家的孩子”。

“你看隔壁家的王晨叔叔，現在已經成了未來科技公司的宇航員，年薪五百萬，還給配一輛200萬的恆星系列飛行車以及一個w-1智慧家庭機器人……兒子啊，你一定要好好讀書，將來像王晨叔叔一樣成功。”

“我同事的兒子，叫王晨，人家和你同齡，現在已經成了未來科