第53章 讓你工作，你帶薪親嘴？ (第1/3頁)

一行人在外面的餐廳吃完飯之後，回到了房子裡面。

因為王瑞這個房子面積不小，因此除了客廳，廚房，廁所之外的其他的房間都已經改成了休息室，這樣的話，中午的時候大家還可以在這裡休息休息。

現在的條件真的是比他們剛剛創業的時候好太多了，那個時候，王瑞他們只能住在城中村裡面，那個房子一個月800塊錢，尤其是第一款遊戲還沒有出來的時候，大家手裡面都沒有錢，恨不得一分錢弄成兩半花，甚至為了工作室的日常開支，有時候王瑞也得去接一下兼職。

那個時候，很多計算機專業的學長學姐臨近畢業，但是卻不知道應該如何做畢業設計，因此，王瑞就會幫著他們做一下畢業設計，一個人一次1000塊錢，畢竟這個時候還沒有發生知網事情，高校對於論文的要求也沒有那麼嚴格，只要差不多，沒有明顯的問題，哪怕是查重率稍微高一些，學校都會睜一隻眼閉一隻眼放過去。

畢竟沒有學校希望自己的學生畢不了業，畢竟你讓人家畢竟畢不了業你也獲得不了什麼好處，除非說真的是太過分，這才會延遲。

所以因為這些錢，他們扛過了最困難的那一段時間。

“瑞瑞，我已經找好了營銷小組，這是他們的簡歷。”

李澤回來之後，找到了王瑞，把手裡面的資料遞了過去，聽見這話，王瑞接過了這些人簡歷，這些人簡歷還是不錯的，雖然是一些小小公司出身，但是經驗豐富，而且多面手，再加上有李澤設計營銷方案，這些人全力配合行動，想來應該不錯。

現在王瑞他們都不太會要大廠裡面出來的人，原因很簡單，因為大廠裡面人很多，所以當有一個專案的時候，每個人只是負責其中一部分很小的內容，他們也只是知道自己這部分內容是怎麼回事，但是對於其他的部分，他們真不行，雖然王瑞他們這裡可以說是名滿世界，但是說到底也就是一個工作室，怎麼可能會和大公司那個樣子一樣，招幾十個甚至是上百個人專門做營銷呢，因此，他們必須要小公司出來的人，經驗，能力都比較全面。

這也是為什麼很多小公司不要大公司裡面出來的人，因為對於小公司來說，他們需要比較全能的人，這樣的話，在面對問題的時候，能夠提出來解決方法，但是大公司裡面被最佳化的人，很明顯沒有這樣的能力，因為如果他們有這樣的能力，那也不可能被最佳化。

畢竟寧可用新人都不願意繼續留你，一方面是因為你的工資比較高，另外一方面就是你的被取代性有一些強，這樣的人，小紅書很少會要。

“看這些簡歷，感覺都不錯啊。”

“要不要下午過來一下面試吧。”

“如果覺得沒有什麼問題的話，明天就給他們辦理入職吧。”

這3個人，王瑞給的年薪是40萬，而且也就是如果他們這段時間不做遊戲的話，對方也可以帶薪休息，再加上他們研發的速度在這裡，所以估計一下，他們一年假期應該會有4個月左右，這個待遇其實已經是相當不錯了，雖然比不過大廠，但是工作強度也沒有那麼大，而且如果想要跳槽的話，在他們公司這邊的經歷也可以給他們加分不少。

而且最重要的是，他們這邊的工作壓力也沒有那麼大，因為他們的遊戲質量不錯，再加上本身就有一些宣傳渠道，他們也沒有多少的業績壓力，因為如果成績不行的話，那也是他們自己的問題，而不是營銷的問題。

由此可見，在他們這裡，其實真的很不錯。

“行，那我就通知他們，讓他們下午來一趟吧。”

“好的。”

王瑞點點頭，覺得就這樣安排挺好的。

不過營銷團隊和他們這幾個人並不在一起工作，王瑞那邊都已經安排好了，這個營銷