第46章 整合艾肯福德 (第2/3頁)

更多的資源。”

“但是，會導致，那些不識字的人群，會認為自己之所以處於底層，辛苦忙碌，都是因為出身不好導致的。”

“他們會把矛盾的源頭，指向我們這些男爵，在下一個版本里，會把我們淘汰掉。”

“你能理解這種依靠出身來分配資源的方式嗎？這叫世襲。”

【我能理解世襲啊，你們家的男爵爵位如果不給你們兄弟，難道給外人？】

“下面，我要說的，就是下一個版本的資源分配方式。”

“下一個版本的人類，更追求平等。”

“於是出現了兩種分配資源的方式。”

“一種是結果平等，也就是說，無論幹多幹少，收穫的資源是相等的。”

“一種是機會平等，也就是說，雖然收入有高低，但給與相同的機會，最後收入高還是收入低，完全依靠個體努力，看個人命運。”

“你認為，哪種分配資源的方式更合理？”

【等等，親愛的，你是不是說，在下一個版本，在你看到的未來，男爵頭銜的繼承人，就不會是他的兒子了？】

“可以這麼認為，下一個版本的人類，是透過否定世襲貴族，而獲得合法性的，就如同呂貝克的市長，這樣的職位，是不能夠傳給自己兒子的，屬於公職。”

【也就是說，未來的人類，都會變成類似呂貝克和威尼斯這樣的城市？貴族會消失？】

“可以這麼說。”

【但我還是覺得，世襲是最合理的。你說的那兩個，我都認為不合理。】

“為什麼這麼說，是因為你的立場，是大家族的富家女嗎？”

【不是，最簡單的一個道理。如果職位不是私有的，比如男爵是個公有職位，誰會珍惜這片男爵領？比如，妻子如果不是私有的，誰會愛惜妻子呢？】

“哦，你是從這個角度考慮問題的。所以後世有了各種監督，各種指標考核，各種末位淘汰，以逼迫獲得職位的人，必須努力奮鬥。於是後世的人必須工作12個小時，才能透過考核。而且一週要工作6天。”

【這依然沒解決愛的問題，反而增加了恨的情緒。如果擁有職位的人，心中卻是積累了恨，那麼對那片男爵領來說，恐怕不是好事。】

“但那片男爵領的指標會增長，Gdp，稅收，各式各樣的指標，都會增長。反正哪個文官如果沒透過績效考核，直接會被我淘汰。這就是俱樂部的玩法。”

【我懂了，你是用經營工廠的方法，在運營俱樂部。是一種極限施壓法。我在看了《三體》之後，知道你是一個追求力量的人。也明白力量的重要性。】

“是的，我這次採用科舉考試，這貌似公平的方法，進行人才選舉。就是對艾肯福德的貴族的世襲資格進行了否定。”

“此次考試，能成為文官的，將會是平民裡，智商比較高的。能成為警察的，會是平民裡武力比較高的。”

“他們如果透過考試，成為了我的人，那肯定會對我忠誠。畢竟只有俱樂部的存在，他們才合法。艾肯福德還存留的貴族，就是他們頭上的利劍，一旦背叛我，他們就不合法了。”

“而既然他們領了我的錢，就必須12小時進行工作，否則，我劃不著。”

“12小時工作，本身也是忠誠考驗，能夠在極限壓榨下，還能對我效忠的人，我必然提拔他，給他更大的權力，因為忠誠考驗透過。”

“我不知道誰會是我的舔狗，我只能透過各種測試，來獲得最忠誠的下屬。”

“至於，未來，這片男爵領沒人愛的問題，簡單。等一切都安定了，我哥哥成為了皇帝，我也建立了美聯儲，我金錢無限了，再考慮切回仁政，用比較仁慈的方法，來管理