第111章 裁員廣進 (第1/2頁)

“對！”

“沒錯！”

“大鵬老師說得對，我們實驗室裡就有一個人。整天給公司研究創新，申請大量研究經費，結果研究成果出來，並沒有達到預期。直接被狠狠怒罵了一頓，不光失去了年終獎金不說，聽說還失去了晉升的資格。”

“唉！這太正常了。不光企業，在哪裡都一樣。”

“中庸之道。這不也正是孔孟之學，儒家之道所提倡的嗎？”

“萬事不理問伯始，天下中庸有胡公。說起中庸，就不得不提胡廣了。”

“不在其位不謀其政，遇到問題能推就推，推不了就和稀泥。矛盾來了繞道走，出了問題躲著行。一團和氣，從不得罪人，這才是庸官的人生哲學。”

啪！

汪海琳一巴掌拍在桌子上。

“狗屁中庸！你這樣一說，給其他人樹立什麼榜樣？！

我看不光林奇三觀不正，在坐的某些評委也是同樣的三觀不正！”

“你說誰呢！”

王碩一拍桌子，大喊一聲。

汪海琳怒氣的回懟。

“誰拍桌子，我說誰！”

“你！”

王碩還想說什麼，卻被大鵬伸手攔住。

大鵬笑著搖搖頭。

“王老師，沒必須和他一般見識。公道自在人心，觀眾的眼睛是雪亮的。一切自由觀眾評判。”

汪海琳看兩位不再說話，臉上露出得意的神色，嘲諷的說道。

“沒話說了吧。哼！真不知道你們為什麼這麼吹捧一個低俗的編劇。

也就是我知道【青創】調查嚴格，不然的話，其他人還以為你們收了選手什麼好處了呢。”

王碩張張口，想直接反駁。

但這一次，劉賀平阻止了他。

劉賀平笑了，這種事他見過太多了。

不管是汪海琳，還是第一期的小四，在他眼裡都是一樣的。

說那麼多有什麼用？

靠懟人罵人黑紅，只能火一段時間。想要一路長紅，還是要有一部能拿得出手的作品的。

拿足球場的一句話。

我不管你踢的資料多厲害，就問一句，你什麼冠軍？

爾導看了眼挑事的汪海琳，同樣眉頭皺起。

這一期有汪海琳在，評委席怕是不能安寧嘍。

......

天空中烏雲籠罩。

ZhoNGhE GRoUp。

眾合集團大廈。

一間會議廳內，所有集團高管坐在一起。

“如果我們不能立刻拿出，切實可行的改革措施的話，集團將面臨現金流斷裂的局面。”

一位女高管說出現在集團面臨的問題，頓時引起在場眾人的討論。

“就應該全力轉向網際網路金融。”

“我就說應該裁掉重資產板塊。”

人力資源總監托馬斯突然開口提議。

“我還是建議那個最快捷的保住現金流的方式，最佳化掉百分之四十的人員，也就是六千人。每年可以保住三分之一的現金流。”

“這六千人從哪出啊？”

“是啊。”

托馬斯提議一出，在場眾人紛紛議論。

1998年坐在老廠長身邊的那個中山裝領導，現在已經成了集團的生產副總裁。

他的名字叫做高銘。

而坐在他對面的，正是集團執行副總裁傑弗瑞。

對面托馬斯的提議，高銘神色凝重，傑弗瑞卻下意識扭頭看向董事長。

集團董事長沒有給出任何意見，反而開口朝眾人詢問。

“有