第14章 痛苦的回憶 (第1/2頁)

一個人能成為老總，說明他在管理經營上有獨到之處。

可是能被稱之為企業家的人，那就不止這些了。

因為他們不僅要產生經濟效益，更要創造社會價值。

很多公司老總出行都是前呼後擁的極講排場。

而你看電視上的企業家都是穿布鞋，騎腳踏車，平易近人。

至少對外人來說，他們更容易親近，也更容易獲得支援。

顯然在陸冰涵的心裡，已經把楊家偉歸類成為企業家了。

“冰涵兄弟，來，這邊坐，平時喝什麼茶？”

“都可以”

說著陸冰涵幫著楊家偉一起擺弄茶具。

陸冰涵很有自知之明，他還沒什麼資格讓一個公司老總給他泡茶。

不一會，茶香四溢。

“楊總，有個疑問不知道當不當講？”

“說！”

楊家偉靠在椅子上豪爽的說道

“來之前我也瞭解過咱們的企業，這幾年一直髮展的很好，也在不斷的擴張。

按道理是不缺人才的，況且省城這麼多大學，光每年的畢業生就可以完成人才儲備。

我只是一個普通事業單位的上班族，做的又是和您不同的行業。

最關鍵的是我和您也不認識，您怎麼就挑中我來做培訓呢？”

陸冰涵也不掩飾，將心中的疑問一股腦的吐了出來。

“哈哈哈，冰涵果然是個急性子！”

說著楊家偉站起身朝辦公桌方向走去。

“看看這個，看完你可能就有答案了”

說著楊家偉遞過一本雜誌，是一本管理諮詢類的刊物叫《求知》，雜誌的時間是2020年。

“看第50頁”

楊家偉指了指雜誌，陸冰涵不解的翻到50頁看了一眼呆住了。

原來現在這家單位是陸冰涵的第二個工作單位。

他大學是在京都讀的，那可是首都啊，什麼新鮮事物都能接觸到。

陸冰涵也是在上了大學以後徹底開啟了眼界。

所以在大學畢業後，他沒有聽從父母的安排，去了滬市尋找工作。

到了滬市陸冰涵才發現，這裡確實遍地是機會。

但是人才也多，競爭壓力不是一般的大，他費了好大勁才應聘上一家差不多的外資公司。

雖然是從基層做起，可是陸冰涵是不服輸的性格，他認真的鑽研業務。

經常在同事們都下班的時候，還一人在辦公室工作學習。

後來被他的部門經理發現，覺得他是個不錯的苗子，就提拔他做了主管。

這個經理後來做了大區事業部的總經理，就把陸冰涵也調過去了。

當然職位待遇都提高了，說實話他剛工作那幾年確實順風順水，他也做好了紮根滬市的準備。

所以去了事業部後更加努力的鑽研業務，將工作中遇到的問題，作為課題並寫成論文向期刊雜誌投稿。

雖然投稿的數量很多，但只有一篇《轉型中的企業如何將品牌建設落地》發表了。

這對於陸冰涵來說當然是件可喜可賀的事了。

說明他這麼多年的努力沒有白費，但年少輕狂這四個字來形容當時的陸冰涵再合適不過了。

他做事開始漂浮，對別人提出的意見嗤之以鼻，也不再繼續學習了。

最終陸冰涵為他的年少輕狂付出了代價，一次工作上的重大失誤差點毀了他的人生。

曾經器重他的領導開始瘋狂的甩鍋，曾經信任他的同事也對他敬而遠之。

他被無情的踢出了公司，心高氣傲的陸冰涵帶著濃濃的恨意開始了他的創業之