第18章 篩選人才 (第1/3頁)

第二天早上，陽光透過窗簾的縫隙，輕輕喚醒了沉睡中的吳昊與猴子。

吳昊精神抖擻地起身，囑咐猴子聯絡之前諮詢過的中介公司，著手安排購買辦公用品的事宜。

自己則前往工商局，詳細諮詢並著手辦理營業執照的申請流程。

這是公司正式運營的第一步，至關重要。

在工商局忙碌了一上午，吳昊不僅瞭解了辦理營業執照所需的具體材料，還順道諮詢了關於公司註冊後的稅務登記、社保開戶等相關事宜。

下午時分，吳昊與猴子在酒店大堂的休息區碰面，兩人各自彙報了上午的進展。

候宇傑表示已經與幾家辦公用品供應商取得了聯絡，並初步篩選了幾套價效比較高的方案。

而吳昊則講了營業執照辦理的進度，以及接下來需要籌備的硬體設施，特別是電腦伺服器等It裝置的採購計劃。

“現在，我們面臨的最大挑戰就是人手不足。”吳昊眉頭微蹙，認真地說。

“我們在這裡沒有根基，很多事情都需要有人指引和協助。

所以，當務之急是找到一個對公司運營瞭如指掌的合作伙伴或員工，這樣我們才能更快地步入正軌。”

候宇傑聞言，點頭表示贊同，兩人隨即討論起具體的招聘計劃！

吳昊想了想，猴子，你先去找保潔公司，給公司來一個大清掃。

而他要讓小星幫忙了！

讓小星幫忙篩選一下人才庫的資訊，肯定會給自己一個驚喜的！

來到房間，吳昊開啟揹包，喚醒了休眠狀態中的小星！

主人，你終於想起我了！我都想你了！

吳昊說到：

“小星，我現在有個重要的事情交給你。請你幫忙篩選一下長安的人才庫資訊，重點尋找能夠管理公司運營的人才。

在篩選時，年齡和性別不作限制，但務必確保人選的人品優秀。最關鍵的是，我們需要那些對世界前沿科技有很強預見性的人才。”

好的，主人！

很快電腦上就出現了一頁頁的人物資訊，然後又一頁頁的刪去，過了一分鐘，電腦上留下了四份人員簡歷！吳昊仔細看了看。

第一位是畢業於水木大學工商管理的高材生，名叫孫進，剛剛從 m 國賓西法尼亞大學進修回來，看著他的資料吳昊搖搖頭，自己現在需要的是一位熟悉長安周邊的人才，這個暫時先留著。

繼續往下看，這一位就有點特色了，叫李渚，剛從體制內離職，管理能力強，但是學歷這方面就有點欠缺，吳昊還是略過了他的簡歷，體制內的人總感覺有點不好相處。

第三份是一位的女性，名叫周菲曼，今年二十八歲，畢業於長安交大工商管理專業碩士。

剛從一家科技公司離職，有著四年的職場經歷，而且都是在科技公司。看著她的資料，吳昊眼前一亮，這可是一位人才啊！

說完就把聯絡方式讓小星傳送到他的手機上。

看著最後一位的資料，也是一位職業經理人，名叫徐磊，今年四十歲，最出色的一點是對人才的管理。

從上一家離職的原因是公司老闆出事，導致資金週轉出了問題，迫於無奈，只能離職了！

看著這些資訊，吳昊想了想便也留下了他的電話！

吳昊先撥通了周菲曼的電話，喂，你好！是周小姐嗎？

電話對面傳來一聲慵懶的聲音，嗯是的，你是哪位？

吳昊清清嗓子，儘量讓自己顯得成熟點，你好周小姐，我是星辰科技的吳昊，得知你已經離職了，所以想和你談談！

周菲曼聽著電話那頭傳來的聲音，眉頭不由自主地緊鎖，心中暗自詫異：