第114章 改組木江市政府招待所 (第1/2頁)

木江電視臺在木江視點中專題報道了木江政府招待所改制的訊息。

市長李雲岫主持簽約儀式。蘇易代表英業集團，與李雲岫交換合同。

“木江市政府招待所與榕市英業集團成功簽約，將由全民國有體制轉型為股份有限責任公司。而此次改制，意味著從前的木江市政府招待所將在不久的將來，成為木江市第一家三星級涉外賓館。”電視臺主持人熱情洋溢地介紹木江市政府招待所改制的訊息。

蘇易的拓展計劃正式進入實施階段。

“大斌，木江賓館的裝修大概什麼時候能完？”因為蘇易畢竟要統籌集團的整個運營，所以，單項工程，基本是羅斌負責。

“裝修完後，賓館的管理團隊怎麼考慮？”蘇易現在 不得不考慮誰來具體負責賓館的日常管理。

羅斌看著蘇易，心想，你不會讓我來當整個賓館的總經理吧？賓館的管理不同於公司管理，可以說一天的日常事務比公司一個月都多，而且，還不帶重樣。

“你不是說旅遊是你的本行嗎？咋的了？臨陣怯場了？”羅斌心想，當初是哪個自己是搞旅遊出身，賓館運營算是本行。

“那賓館算我的，公司那邊，你負責？”蘇易大概已經猜到羅斌想說什麼，直接就把一個二選一的選題拋了出來。

“我說蘇易，你是不是沒搞清楚，這英業到底是誰的？”羅斌看著一臉無賴樣子的蘇易。

“那你說蜀國是劉備的還是孔明的？”蘇易一副把無賴進行到底的堅決表情。

“扯什麼扯。賓館運營需要一個完備的團隊，不是一個人坐在總經理位置上就萬事大吉。蘇易，現在搭班子，恐怕都有點晚了。”羅斌不想再跟蘇易扯這些沒用的。賓館裝修期間，正是管理團隊整訓磨合的最佳時機。可現在，除了蘇易和羅斌，公司的其他人似乎都不是合適的人選。

也就是說，賓館的管理團隊，必須面向社會招聘。

“大斌，你覺得我們用公司總部改革時的模式來招聘可以嗎？”蘇易想採用競崗競聘的模式，但又覺得哪個地方不對。心裡拿不定主意。

“不合適。”羅斌第一時間就表示反對。

“為什麼？”蘇易雖然覺得有點不對，但沒想到羅斌說得這麼肯定。

“總部改革的時候，不包括董事長和總經理，也就是說，總部的競崗競聘，只是針對執行層，而賓館競崗競聘，可能要針對決策層。”羅斌條理很清晰。

“是這麼回事。如果我或者你兼任總經理呢？”蘇易想，掛個名不就解決了嗎。

“沒那麼簡單。賓館管理，遙控恐怕不行。最終的結果，要麼是釘死在這個位置上，要不就是成一個傀儡。”

“那你到底咋考慮的？”蘇易覺得羅斌心裡應該已經有了辦法。

“承包經營。由集團總部提出經營目標，然後進行目標分解。按節點考核，一次不合格，就地解除合同。”羅斌的確在查閱了大量的資料後，才形成了這個思路，而且，還不算完善。

“承包經營，承包經營？大斌，承包人如果在第一個考核節點之前就出現重大失誤怎麼辦？”蘇易不是沒有考慮過這種模式，在當時，承包算是很時流行的一種模式。就是所有權和經營權分置，說得直白一些，就是請個會放羊的替財主放羊。

不少後來的知名品牌，就是以承包作為起點。包括那些現在輪流坐莊首付的風雲人物。

但承包有一個最大的弊端，就是承包人未必有責任能力。經營得好，雙贏互惠，可一旦出現失誤，卻只能是所有人承擔責任，而承包人，一走了之，無法追責。如果承包人心術不正，那就會出現把財主的羊賣了，然後捲款跑路。這種事情，當時也時有發生。

“那你怎麼考