第110章 幸福的環境 (第2/2頁)

他決定等病好後，要更加努力地工作，同時也要學會調整自己的心態，儘量在繁重的工作中尋找樂趣和成就感。

同時，他也希望公司能夠聽到員工們的心聲，為員工創造一個更加人性化、更加和諧的工作環境。

就在這時，金匯金融的老闆，李總，恰巧經過這間辦公室。

他聽到員工們的議論，不禁皺起了眉頭。

他決定親自看看這段影片，瞭解一下員工們到底在議論什麼。

李總接過手機，看著影片中的陳曦工作室，員工們輕鬆愉快的工作氛圍讓他感到驚訝。

他看到員工們在下班時間準時離開，臉上洋溢著滿足和幸福的笑容。

這一幕讓他心生不滿。

“這麼早就下班，太放鬆了吧。”

李總喃喃自語道，“想要公司做大，就應該讓員工多幹活，怎麼能這麼輕鬆呢？”

李總的想法與影片中陳曦工作室的做法截然不同。

他認為，員工應該為公司付出更多，加班是理所當然的。

他甚至覺得，只有透過不斷地加班和壓力，才能激發出員工的最大潛能。

“真是搞笑，這個陳曦工作室！”

李總嘴角勾起一抹不屑的弧度，將手機螢幕關閉，輕輕哼了一聲。

他心中滿是對陳曦工作室做法的不認同與嘲諷。

在他看來，那些按時鐘下班的員工簡直就是懶散至極，毫無職業精神可言。

李總一直堅信，只有經過長時間的努力和磨礪，才能鍛造出真正的精英。

而陳曦工作室那種看似輕鬆愉快的工作氛圍，簡直就是對員工能力的浪費。

他搖了搖頭，心中對陳曦工作室的做法嗤之以鼻。

他覺得那種工作環境只會培養出懶散的員工，無法應對真正的商業挑戰。

在李總的觀念裡，員工就應該像他一樣，全身心地投入到工作中，不計時間和精力的付出。

“這種所謂的‘工作與生活平衡’簡直就是個笑話。”

李總自言自語道，他的臉上帶著一絲不屑和嘲諷，“真正的成功來自於不懈的努力和奮鬥，而不是像他們那樣貪圖享樂。”

李總對於陳曦工作室的輕鬆氛圍感到不解，甚至有些憤怒。

他認為，作為企業家，應該以身作則，引導員工追求卓越，而不是縱容他們沉溺於舒適區。

他深吸了一口氣，平復了一下激動的心情。

儘管他對陳曦工作室的做法不以為然，但他也明白，每個企業都有自己的管理方式。

或許，在他看來，那種方式並不適合金匯金融，但他也不得不承認，陳曦工作室的成功並非偶然。