第146章 機遇與挑戰 (第1/2頁)

當新的市場機遇來臨時，陳曦工作室、金匯金融和扶耀玻璃廠三家公司都意識到這可能是一個改變自身命運的重要轉折點。

對於陳曦工作室來說，這個大專案無疑是一個展示實力、提升知名度的絕佳機會。

而陳曦本人也清楚地認識到，這不僅僅是一個簡單的商業合作，更是對公司創新能力和團隊凝聚力的一次大考驗。

“各位，”

陳曦在會議室裡環視著自己的核心團隊，語氣堅定而充滿鼓舞，“我們現在面臨著一個前所未有的機遇和挑戰。這個專案的意義，不僅在於它本身的商業價值，更在於它能讓我們的團隊更加成長、更加強大。我相信，憑藉我們每個人的智慧和努力，一定能創造出令人驚喜的成果。”

小張率先響應：“陳總，您說得對！這次我們一定要全力以赴，向業界證明陳曦工作室的實力！”

小林也躍躍欲試：“是啊，這可是我們施展才華的大舞臺啊！我已經有好幾個創意點子了，迫不及待想和大家分享討論。”

看著團隊成員們熱情高漲的樣子，陳曦欣慰地笑了。

他明白，這種積極向上、充滿朝氣的氛圍，正是陳曦工作室最寶貴的財富。

“很好，我喜歡大家的熱情和鬥志！”

陳曦繼續鼓舞道，“不過我也要提醒大家，在爭取專案的同時，千萬不要忘記我們的初心——讓每個人都能在工作中找到快樂和成就感。不管結果如何，我們都要維護這種健康向上的團隊文化，這比什麼都重要。”

大家紛紛點頭，表示理解和支援。

在陳曦工作室，“以人為本”不是一個口號，而是一種持續的追求和踐行。

接下來的幾天裡，陳曦工作室內氣氛高度緊張而又充滿激情。

每個人都在為專案的競標而全力衝刺，設計部門絞盡腦汁想出創新方案，技術部門夜以繼日攻克難關，市場部門四處收集資訊、分析對手……整個團隊上下一心，眼中閃爍著必勝的光芒。

小雅雖然是新人，但她的熱情和創意也為團隊注入了新鮮活力。

一天，她興沖沖地來到陳曦的辦公室：“陳總，我有一個想法，不知當不當講。”

陳曦微笑著示意她說下去：“小雅，在我們這裡，每個人的想法都是寶貴的。你儘管暢所欲言。”

小雅點點頭，眼神閃亮：“我在想，我們在設計支付系統的同時，能不能也考慮一下老年使用者的需求？畢竟現在老年人使用智慧手機和移動支付的比例越來越高，如果我們能提供一些針對他們的特色功能，比如語音識別、大字型介面等，說不定會成為一個獨特的賣點呢！”

陳曦聽後，眼前一亮：“小雅，你的想法非常好！這正是我們一直倡導的‘以使用者為中心’的設計理念。技術創新固然重要，但更重要的是要站在使用者的角度去思考問題。你的建議非常有價值，我們一定要認真研究，看看怎麼把它落實到方案中去。”

小雅受到鼓舞，臉上露出興奮的笑容：“謝謝陳總的肯定！我一定會繼續努力，多為團隊貢獻自己的力量！”

陳曦欣慰地點點頭。

他由衷地感到驕傲，因為在這個團隊裡，無論是新人還是老員工，都能得到平等的尊重和鼓勵。

這種包容、開放的文化，正是陳曦工作室不斷進步的源泉。

與此同時，金匯金融內部的氣氛卻愈發緊張。

面對這個關乎公司命運的重大專案，李總採取了他一貫的高壓策略——加班加點，競爭上崗，優勝劣汰。

“現在是關鍵時期，誰要是掉鏈子，就給我捲鋪蓋走人！”

李總在每天的晨會上咆哮著，目光掃視著在座的每一個人，“我不管你們用什麼方