第139章 快速發酵 (第2/2頁)
【“陳曦工作室真的做到了以人為本，反觀扶耀玻璃廠，高壓政策下員工怨聲載道，這種對比太鮮明瞭！”】
【“沒錯，金匯金融雖然業績亮眼，但聽說內部競爭激烈，加班文化盛行，員工的幸福感並不高。陳曦工作室的做法，讓人看到了另一種可能。”】
【“扶耀玻璃廠的曹總還停留在老一套的管理思維上，忽視了員工的情感需求，長期來看，這種管理模式很難留住人才。”】
【“金匯金融雖然錢給得不少，但缺乏人文關懷，員工只是賺錢機器，沒有歸屬感。陳曦工作室的平衡之道，才是可持續發展的關鍵。”】
【“看陳曦工作室的員工狀態，就能感受到那份由內而外的幸福感，這才是真正的企業文化魅力所在。”】
【“扶耀玻璃廠該醒醒了，現在的員工不再僅僅追求物質報酬，更看重工作環境和個人價值的實現。”】
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