第149章 漣漪效應 (第2/2頁)

人的貢獻都會得到認可。我希望在新的文化氛圍下，大家能更好地施展才華，創造價值。”

臺下的員工們面面相覷，一時間竟不知該作何反應。

在他們的印象中，李總不是一向主張“結果至上”嗎？怎麼突然想要“關愛員工”了？

這種轉變，著實讓人難以置信。

但當李總開始以身作則，頻繁走訪基層、聽取員工意見時，大家才漸漸感受到了變化的真實性。

一些急需改善的工作環境問題得到了解決，員工的合理訴求也有了回應。

漸漸地，整個金匯金融的氣氛變得輕鬆了許多，員工們的臉上重新煥發出了久違的笑容。

“沒想到李總真的變了。”

小王在食堂裡對同事感慨，“以前加班加點我們都習慣了，但現在，領導會主動關心我們的感受，鼓勵我們注意休息。感覺工作也變得更有幹勁了。”

“是啊，我最近還參加了公司組織的創新培訓，學到了不少新東西。”

小李接過話茬，“現在我們也有機會貢獻自己的想法了，這種參與感，真的讓人很受鼓舞。”

與此同時，另一位“鐵血”派代表曹旺也沒有閒著。

這位扶耀玻璃廠的掌門人在競標失利後，也開始反思自己固有的管理方式。

“老趙，你說陳曦是怎麼做到的？”

曹旺在辦公室裡來回踱步，眉頭緊鎖，“咱們靠著那麼多年的經驗和人脈，怎麼還會輸給一個新興的網際網路公司？”

“曹總，我覺得問題出在我們對員工的態度上。”

老趙斟酌著開口，“陳曦工作室之所以能崛起，靠的就是員工的積極性和創造力。反觀我們，一味地壓榨員工，只會讓他們失去幹勁。從長遠看，這對公司發展非常不利啊。”

曹旺沉吟片刻，似乎有些動搖：“可是，咱們搞製造的，不嚴格管理怎麼行？生產線上那麼多人，放鬆了還得了？”

“嚴格管理是必要的，但關愛員工同樣重要啊。”

老趙語重心長地說，“員工不是機器，他們也需要被尊重、被理解。如果我們能在嚴格要求的同時，也給予他們更多的人文關懷，我相信他們一樣能激發出巨大的潛力。”

“有道理。”

曹旺點點頭，似乎下定了某種決心，“從明天開始，你去各個車間走一走，跟工人們聊聊，瞭解一下他們的真實想法和需求。咱們在管理制度和員工福利上，也要適當做出一些改變了。”