第77章 充滿魅力的企業 (第1/2頁)

【陳曦這種以人為本的管理理念，真的值得我們所有企業學習。

他讓我們看到，成功的企業不僅僅追求利潤，更關注員工的幸福感和歸屬感。】

【羊枯和西普里安，這兩位歷史上的戰略家，與陳曦的比喻真是恰到好處。

他們雖然不親自上戰場，但他們的戰略眼光卻能夠引領整個戰局，陳曦亦是如此。】

【五萬的諮詢費，對於那些大公司來說，確實不算什麼。

重要的是，陳曦的每一次建議，都能為他們帶來巨大的收益，避免不必要的損失。】

【看到陳曦的成功，我深感敬佩。

他不僅擁有過人的能力和眼光，更重要的是他有著一顆為員工著想的心，這樣的老闆值得我們追隨。】

【希望未來能有更多像陳曦這樣的企業家，帶領我們走向更加美好的未來。】

【陳曦，你不僅是我們行業的驕傲，更是我們所有人的榜樣！】

【感謝沙貝南的評論，讓我們更加了解了陳曦的魅力和影響力。

期待未來能有更多關於陳曦的故事和成就被分享出來。】

畢竟。

大多數的觀眾觀看之前的影片都感覺到非常的難受。

基本上每個影片都有讓他們想要怒噴的點。

錦輝金融。

那種高節奏的工作方式以及壓力。

讓很多觀眾都感覺到喘不過氣了。

再比如說扶耀玻璃廠。

那就更加不用說了。

雖然說看上去壓力並沒有錦輝金融那麼大。

甚至可以說每天做一些重複性的體力工作就行了。

特別是一些基層員工。

他們平日裡所需要承擔的精神壓力其實並不大。

但是。

對身體來說卻是一種極大的損傷。

在那種廠子裡面工作的人，如果到退休的那一天都沒有混到高管的位置或者是管理層的行政崗位的話。

那麼身體極有可能會受到損傷。

安享晚年。

更是成為了夢寐以求的四個大字。

但是雙方都有各自的優點。

那就是錢夠多，並且夠穩定。

要知道在現在的大環境之下，有很多人連工作都找不到。

有這樣的工作已經算得上是非常的不錯了。

而且有很多觀眾對這樣的工作可謂是又愛又恨。

甚至有些人已經表示。

並不是你選擇了這份工作，而是這份工作容納了你。

其實有很多人都會處於這種比較糾結的心理狀態。

他們結合大環境和當下的經濟形勢進行整合。

最終得出這樣的一種方案。

矛盾且無奈。

難受且積極。

但是。

當陳曦工作室出現的那一刻，特別是當人事顧小倩把具體規則全部都講完的那一刻。

他們才感覺到這世界上竟然會有如此完美的一個企業。

這個企業不僅注重員工的福利和幸福感，還為員工提供了廣闊的成長空間和良好的工作環境。

在這裡，員工不再是機器的附庸，而是公司的寶貴財富。

陳曦以人為本的管理理念，讓每一個員工都能感受到自己的價值和尊嚴。

在陳曦工作室，工作時間就是工作時間，下班後員工們可以盡情享受生活，陪伴家人。

這種注重工作與生活平衡的企業文化，讓員工們在工作之餘也能感受到生活的美好。

這種企業文化不僅提高了員工的工作效率和積極性，也增強了員工的歸屬