第120章 應聘 (第1/2頁)

【看到這影片，我都想去他們公司應聘了。】

【哎，為什麼好公司都是別人家的呢？】

【同樣是工作，為什麼他們就能享受這樣的待遇？】

【這就是命啊，他們公司真是太幸運了。】

【不過說實話，他們公司能夠這麼好，肯定也是因為員工們都非常優秀。】

【說得對，優秀的員工才能創造出優秀的企業文化。】

此時，評論區裡突然有人提到了金匯金融。

【哎，看看人家公司，再看看我們金匯金融，真是天壤之別啊。】

【金匯金融？那個加班到十二點的公司？】

【對啊，就是那個金匯金融，我每天都要加到十二點才能下班，人都快崩潰了。】

【同是金融公司，為什麼差距就這麼大呢？】

【金匯金融真是坑人啊，每天都在加班，工資還不高。】

【哎，這就是命啊，誰讓我們選擇了金匯金融呢？】

【看到人家公司六點就下班，而我們金匯金融卻要到十二點，真是心酸。】

【說實話，我都想從金匯金融辭職了，這種工作氛圍真是太壓抑了。】

評論區裡關於金匯金融的吐槽越來越多，大家都對這個公司的加班文化表示不滿。

而與此同時，大家也更加羨慕陳曦的公司了。

【看看人家公司，再看看我們金匯金融，真是沒有對比就沒有傷害啊。】

【同樣是金融公司，為什麼他們就能準時下班，而我們卻要加到十二點呢？】

【這就是企業管理的問題啊，他們公司肯定有一套高效的管理制度。】

【說得對，只有高效的管理，才能讓員工有更多的休息時間。】

【看到他們公司這麼幸福，我都想把我們金匯金融的老闆拉過來看看了。】

【哈哈，拉過來也沒用啊，我們老闆只會讓我們加班加班再加班。】

【哎，同樣是工作，為什麼差距就這麼大呢？】

【看到這影片，我都想去他們公司應聘了，遠離我們金匯金融這個加班狂魔。】

在金匯金融的總裁辦公室裡，老闆李總坐在寬敞明亮的辦公桌後，手裡捏著一支高檔的雪茄，但沒有點燃。

他的眼睛緊緊盯著電腦螢幕，上面正在播放著陳曦公司下班時的影片。

影片中，員工們歡聲笑語地離開辦公室，陳曦微笑著對員工們說：“大家辛苦了一天，早點回家休息吧。”這一幕讓李總不禁皺起了眉頭。

“這個陳曦，真是太年輕了。”李總自言自語道，“她不懂，一個公司要想在金融行業立足，就必須要有嚴格的管理和高效的工作。

像這樣讓員工準時下班，公司怎麼可能保持競爭力？”

李總搖了搖頭，他覺得陳曦的做法實在是太天真了。

在他看來，員工是需要被嚴格管理和壓榨的，只有這樣才能激發出他們最大的工作潛能。

“這個影片肯定是經過剪輯的，”李總心想，“現實中怎麼可能有這麼和諧的工作氛圍？員工們怎麼可能不想加班？他們肯定是在背後抱怨工作壓力大，只是這個影片沒有拍出來而已。”

想到這裡，李總感到有些慶幸，他覺得自己經營金匯金融的方式才是正確的。

在金匯金融，員工們每天都面臨著巨大的工作壓力，但這也是為了公司的長遠發展。

然而，李總並沒有意識到，他的這種想法正是許多員工所厭惡的。

員工們渴望能夠有更多的休息時間，渴望能夠像陳曦公司的員工一樣，享受到工作的樂趣和生活的平衡。

與此同時，在金匯金融的員工辦公室裡