第118章 收穫滿滿 (第2/2頁)

的福利和團隊氛圍，我都忍不住想要推薦給我的朋友們。】

【陳曦工作室真是員工的天堂啊，羨慕羨慕！】

【這種注重員工成長和團隊建設的公司，才是未來的發展趨勢。】

【看到陳曦工作室的做法，我對未來的職場生活充滿了期待。】

【這種既能工作又能學習還能玩樂的環境，誰不想擁有呢？】

【陳曦工作室的員工們真是太幸福了，希望有一天我也能加入他們。】

在扶耀玻璃廠的員工休息區，員工們圍坐在一起，透過手機或電腦螢幕關注著陳曦工作室的培訓盛況。

畫面中的歡聲笑語和輕鬆氛圍，與他們此刻的沉悶和忙碌形成了鮮明對比。

老員工老王嘆了口氣，悠悠地回憶起往事：“想當年，咱們廠也組織過一次培訓，說是要提升我們的技能水平。

結果呢，不僅沒學到什麼真東西，還扣了我的全勤獎。”

旁邊的小李接過話茬，一臉憤慨地說：“對啊，我也被扣了。

我申訴上去，說給我補上，結果到現在都兩年了，還沒個音信。”

新員工小劉好奇地問：“怎麼會這樣呢？培訓不是好事嗎？”

老王搖了搖頭，無奈地說：“好事？在咱們這兒，好事都變味了。

管理層只關心產量和效益，哪會真的關心我們員工的成長。”

這時，車間主任老張走了過來，聽到大家的議論，眉頭緊鎖。

他沉聲說道：“大家不要在這裡議論紛紛了，做好自己的工作才是最重要的。”

小王不滿地嘀咕：“做好工作沒錯，但也不能忽視員工的成長和福利啊。”

老張嘆了口氣，語重心長地說：“我明白大家的想法，但現實就是這樣。

不過，我會向上級反映大家的意見，看看能否有所改善。”

就在這時，扶耀玻璃廠的新進設計師小楊走了過來。

她聽到大家的議論，眼中閃過一絲光芒。

小楊是剛從一所知名設計學院畢業的年輕設計師，對陳曦工作室的培訓活動充滿了嚮往。

她鼓起勇氣說道：“其實，我們可以嘗試自己組織一些學習活動，比如分享會、技能交流等。

這樣既能提升我們的技能水平，又能增進同事之間的感情。”

小王聽了眼前一亮：“這個主意不錯！我們可以先從小組內開始，然後慢慢擴充套件到整個部門甚至全廠。”

老張點了點頭，表示支援：“這個提議很好，我會向上級彙報，爭取得到更多的支援和資源。”

但是他們始終都沒有忘記一點。

他們都是自己努力。

陳曦工作室則是有著陳曦在背地裡進行支援。

這一點雖然在表面上沒有出現異樣。

看他們心裡都默默的記著。