第122章 錯誤的管理方式 (第2/2頁)

？”陳曦關切地問道。

“陳總，我的電腦壞了，裡面有個策劃案明天就要交了，這可怎麼辦呀？”小楊的聲音帶著幾分哭腔。

陳曦走到小楊身邊，仔細檢視了他的電腦螢幕，然後安慰道：“別急，我看看。”

陳曦熟練地操作著電腦，試圖找出問題的所在。

經過一番檢查，她發現是小楊的電腦硬碟出現了故障。

“硬碟壞了，裡面的資料可能無法恢復了。”陳曦皺了皺眉頭，但她很快想到了解決辦法，“不過別擔心，你先用備用電腦把策劃案做完吧。

這個硬碟我會找人來修的。”

聽到陳曦的話，小楊松了一口氣，但隨即又露出了為難的表情，“可是陳總，我對備用電腦不太熟悉，怕影響工作效率。”

陳曦微微一笑，“沒關係，我可以先幫你把策劃案的大綱整理出來，你照著做就行。

今天你先休息吧，明天再來完成剩下的部分。”

小楊感激地看著陳曦，“謝謝陳總，您真是太好了。”

陳曦擺擺手，“不用客氣，這是我們團隊應該做的。

你去吧，好好休息一下。”

觀眾們立馬評論起來。

【不得了，這才是真老闆啊！】

【看著陳曦對員工的關心和幫助，真的讓人感受到了一個優秀企業的溫暖和力量。】

【陳曦不僅是一個出色的領導者，更是一個懂得關心員工、尊重員工的好老闆。】

【在她的帶領下，陳曦工作室的員工們不僅能夠在輕鬆愉悅的氛圍中工作，還能感受到家的溫暖。】

【陳曦的做法真正體現了以人為本的管理理念，她明白員工是企業最寶貴的財富，只有讓員工感受到關心和尊重，才能激發他們的工作熱情和創造力。】

【這種管理方式不僅有利於員工的個人成長，也有利於企業的長遠發展。】

【相比之下，扶耀玻璃廠的曹旺廠長就顯得過於強硬和冷漠了。

他只看重產量和質量，卻忽視了員工的身心健康和工作感受。】。”

【這種管理方式不僅讓員工感到壓抑和疲憊，也影響了企業的凝聚力和競爭力。】

【希望扶耀玻璃廠能夠借鑑陳曦工作室的管理經驗，重視員工的意見和訴求，改善工作環境和福利待遇。】

【只有這樣，才能真正激發員工的工作熱情和創造力，推動企業的長遠發展。】

【陳曦的做法值得我們學習和借鑑。】

【作為一個企業的管理者，我們應該更加關注員工的身心健康和工作感受，創造一個和諧、積極的工作環境。】

【只有這樣，我們才能贏得員工的信任和支援，共同推動企業的繁榮發展。】