第71章 新的擔憂 (第1/2頁)

vlog影片繼續播放，鏡頭轉向了新員工楊帆和人事顧小倩的談話場景。

顧小倩本來正在喝著豆漿，看著表格。

突然，一個人走了過來。

新員工楊帆站在人事顧小倩的辦公桌前，顯得有些侷促不安。

他環顧了一下四周，見其他同事都在忙碌著自己的工作，便壓低了聲音，小心翼翼地開口。

“顧小姐，我有個問題想請教你。”

顧小倩抬起頭，溫和地笑了笑：“楊帆，你是新來的同事，有什麼問題儘管問，我會盡量幫你解答的。”

楊帆點了點頭，略一沉吟，終於說出了自己的擔憂：“咱們老闆對員工這麼好，待遇這麼優厚，這本來是件好事。”

“但我擔心，老闆會不會因為太過關注員工的福利，而忽略了公司的主要經營目標？”

“如果因為分不清主次，導致公司經營出現問題，甚至公司倒閉，那該怎麼辦？”

顧小倩聽後，臉上的笑容並未減退，她放下手中的豆漿和表格，認真地看著楊帆：“你的擔憂很正常，說明你對公司有責任感。”

“不過，咱們陳總是一個非常有遠見和能力的企業家。”

“他深知員工是公司最寶貴的財富，只有員工滿意了，公司才能更好地發展。”

“所以，他在員工福利上的投入，並不是盲目的，而是基於對公司長遠發展的考慮。”

她頓了頓，繼續說道：“當然，經營公司確實需要平衡各種因素……”

……

見這一幕。

彈幕頓時激動起來。

【這擔心似乎沒啥問題，好像是有點可怕，福利待遇這麼好，誰都會怕自己公司倒閉八！】

【是啊，我也這麼覺得。

雖然員工待遇好是好事，但如果公司因此而倒閉，那可就得不償失了。】

【不過，聽顧小倩的解釋，感覺陳總好像很有遠見的樣子。

他這麼做應該是有他的道理吧？】

【說不定陳總已經找到了平衡點，既能照顧好員工，又能保證公司的穩定發展。】

【楊帆的擔心也不是沒道理，畢竟現在市場競爭這麼激烈，公司如果只注重員工福利而忽視了市場競爭，確實可能會出問題。】

【但話說回來，員工才是公司的核心力量。

如果員工都不滿意，沒有歸屬感，那公司還怎麼發展呢？所以陳總的做法也是有他的道理的。】

【顧小倩說得很對，平衡是關鍵。

既要關注員工福利，又要確保公司的正常運營和發展。

這確實需要很高的智慧和管理能力。】

【我相信陳總能夠處理好這個問題。

他既然敢這麼做，就一定有他的底氣和計劃。】

【是啊，陳曦工作室一直以來都表現得非常出色，無論是在產品創新還是在市場運營方面。

我相信他們能夠在員工福利和公司發展之間找到最佳的平衡點。】

【希望如此吧。

畢竟員工福利好，對我們這些打工人來說真的是太重要了。

如果公司能夠持續發展，同時又能照顧好員工，那豈不是美滋滋？】

【說得沒錯！打工人的幸福就來源於此啊！】

隨著討論的深入，觀眾們對陳曦工作室的關注點也逐漸從員工福利擴充套件到了公司的整體運營和發展策略上。

他們開始思考，如何在保障員工福利的同時，確保公司的穩定發展和市場競爭優勢。

而這個問題，也正是許多企業在發展過程中需要面對和解決的難題。

陳曦工作室的做法無疑給這些企業