第46章 對比起來待遇差距太大 (第2/2頁)

從領導到員工。

從上到下都是一樣的超強的工作強度。

然後再配上差不多的高工資。

這才是讓手下的員工歲汙染每天痛苦的抱怨卻沒有離職的最主要原因。

畢竟領導加班加的比自己都狠。

領導休息時間還沒自己多。

然後雖然每個月每一天都很累。

但是好歹每個月拿到手的工資還是比較可觀的。

所以這才讓錦輝金融的員工，能夠勉強保持一點心理平衡。

但基本也是維持在一個臨界點的狀態上。

也就是說勉強維持在硬挺著熬著工作的狀態上。

看在領導比自己還累，每個月工資也不少，勉強拼著勞累不辭職。

假如工資降低了，可能很多人就撐不下去了。

畢竟同樣是加班同樣是下班很晚，在這裡和其他公司工作還是有所不同的。

在其他公司工作雖然也加班很長時間下班很晚。

但是起碼工作節奏沒有這麼快到令人髮指的程度。

多少還是能忙裡偷閒的休息一下的。

但是在錦輝金融則是不同。

真就是馬不停蹄的幹活。

不可能讓你能稍微放慢點進度去幹活。

或者一件活幹完了之後可以休息一會再幹下一件活。

在這裡基本上你一直都會有很多沒幹完的活等著你去做。

並且沒每一個任務都會給你規定完成的時間期限。

彷彿是有人在你後面拿著鞭子抽著你不停的驢拉磨一樣。

因此這裡的工作壓力非常大，讓人的精神時刻處於緊繃狀態，一刻都不能放鬆下來。

當然這只是常態。

所謂魔高一尺道高一丈，所謂上有政策下有對策。

即便是在這種高壓工作的情況下。

一些老員工老油條。

也照樣能夠找到機會利用自己的方式來忙中偷閒的偷懶。

不過。

當陳曦的員工吃完飯在耍手機的時候。

錦輝金融的員工正在加班加點的幹活。

當陳曦的員工刷完手機躺在沙發上睡午覺的時候。

錦輝金融的員工還是在加班加點的幹活。

光是這一點就已經是高下立判了。

這區別真的很大。

如果讓錦輝金融的員工看到這一點。

然後再對比一下雙方的工資待遇。

恐怕錦輝金融的員工會當場就破口大罵。

因為他們一天干十六個小時，每週休息一天。

而陳曦的員工每週上四天班休息三天，每天嚴格半小時工作制，而且還沒算中午休息的兩個小時。

然後雙方最後拿到手的工資，竟然沒差多少。

因為錦輝金融的平均工資雖然是一萬五千，高於陳曦工作室的一萬三千的平均工資。

但是這是沒算保險的錢。

錦輝金融交的是最低檔的五險一金。

陳曦工作室交的是中檔的八險一金！

而且聽陳曦的意思。

日後還會提高到最高檔！

而且，就算是不算這保險的錢。

陳曦工作室的人，上四休三不加班。

而錦輝金融的人每週休一天，每天干十六個小時。

最後竟然才比陳曦的員工多兩千塊錢！

兩千塊錢在這種對比之下，簡直是不值一提。

兩千塊錢和他們的生命健康比，根本比不了。