第51章 工作效率拉滿 (第1/2頁)

工作效率。

相對來說是一個比較不好量化的詞語。

有些人能夠在極短的時間內做出比別人更加優秀的成果來。

但從大資料的方面來看。

有更好的休息、多的時間更加良好的心態來完成一件事情。

工作效率相對會更高一些。

而在錦輝金融中。

絕大部分員工的工作效率都不算太低。

可一些工作效率比較高的員工也不敢竭盡全力。

他們害怕自己幹完了一份工作之後。

立馬就會接上上一份。

這樣一來。

他們就會增加更多的工作壓力。

在保持能力不變的同時。

工作量增加。

效率相對而言，則降低了不少。

在領導的眼中。

他們一律都是看結果而不看過程的。

大部分員工得到的待遇則不會很高。

所以。

各有各的做法。

每個人的想法會因環境而產生改變。

或許他們並不喜歡有這樣的工作方式。

可是為了能夠保持住自己的狀態。

為了保持住自己在領導面前的形象。

只能這麼做。

就比如說。

在錦輝金融當中。

還有一件事情則顯得特別的奇葩。

小王在工作完之後。

他並不會急著回家。

特別是到了下班之後。

他反而會選擇在公司多留一段時間。

甚至故意放慢自己的工作效率，以確保自己在公司的時間“足夠長”。

因為在他所處的工作環境中。

有一種不成文的觀念：你在公司待的時間越長，就顯得你越努力，越能得到領導的賞識。

這種觀念，雖然在很多人看來有些荒謬。

但在錦輝金融這樣的高壓工作環境中，卻成了一種“潛規則”。

小王知道，如果他早早地完成了工作並離開公司。

那麼在領導的眼中，他可能就是那個“不努力”的員工。

這對於他的職業發展無疑是極為不利的。

然而，這種做法在小王內心深處是矛盾的

他既希望能透過自己的努力得到領導的認可。

又渴望能有更多的個人時間，去享受生活，去做自己真正喜歡的事情。

但現實的壓力讓他不得不選擇妥協，他只能按照這種“潛規則”去做。

以期在職場上走得更遠。

在影片裡面。

所展現出來的一幕幕。

則能夠讓局外人感覺到明顯的不合理的部分。

一般來說，下午六點就應該是下班的時間。

但是。

在錦輝金融裡面，卻有著一條規定。

在下午七點鐘下班。

則可以享受免費的晚餐。

晚上八點下班。

則可以享受免費的打車費。

晚上九點鐘下班。

則可以享受免費的健身房以及泳池活動。

晚上十點鐘下班，更有免費的夜宵和舒適的休息室供你使用。

這些“福利”看似誘人，但實際上，它們卻成了一種隱形的束縛。

讓員工們在不自覺中延長了自己的工作時間。

在錦輝金融，這樣的“福利”不僅是一種激勵，也是一種期望。

領導們希望看到員工們為了公司的付出，而員工們則在這種期望下。

不得不選