第35章 這個提議讓其他董事目瞪口呆，十分詫異 (第1/3頁)

這個提議讓其他董事目瞪口呆，十分詫異。

最近業界流傳著一個小道訊息，說是隨著改革開放力度的不斷加強，天府市要進一步加快經濟發展的速度，需要引進一位對經濟領域有著深入理解和經驗的副市長來協助工作。

而綠寶石集團公司的總經理金大敏，就是其中幾位備受關注的後備副市長人選之一。

這個提議最初來自於工業協會的副會長徐元寶，他認為金大敏是一個非常合適的候選人，並將這一想法告訴了工業局長左一軍。

左局長對於這個提議十分重視，決定對金大敏的背景和能力進行深入調查。經過一番細緻的摸底瞭解後，左局長對金大敏有了底。

他發現金大敏年輕有為，不僅具備紮實的專業知識和豐富的實踐經驗，而且還有著出色的領導才能和團隊合作精神。

於是，左局長毫不猶豫地將金大敏的情況彙報給了市政府，並極力推薦金大敏擔任副市長一職。

左局長琢磨著，如果未來的分管市長能夠和自己有些關聯，那就再好不過了。這樣一來，無論是工作的推進還是彼此之間的溝通交流都會變得更加便捷。

他可不希望遇到那種“空降兵”，對業務不熟悉，卻還要指手畫腳。

此外，左局長的書架上擺放著金大敏所著的書籍，但由於之前忙碌，他只是匆匆翻閱過一遍，並沒有留下深刻的印象。

他決定找時間仔細研讀這本書籍，以便日後與金大敏共事時擁有更多的話題,不至於顯得被動。

實際上，左局長非常渴望有一個實力強勁且精通業務的分管副市長，因為只有這樣的人才能帶領大家齊心協力，推動天府市的經濟發展邁上新臺階。

金大敏作為一家民營企業的代表，想要跨越到機關事業單位的領域，按照常規情況來看幾乎是不可能實現的事情。

若想成功突破這道關卡，關鍵在於市委、市政府對於改革開放的決心和力度究竟有多大。

市領導們曾多次在會議上強調：改革開放，必須要有足夠的勇氣去突破傳統思維，敢於大膽嘗試新事物；步伐也要邁得更大一些，不能侷限於現狀。他們呼籲各個部門積極行動起來，勇於創新實踐。

市委組織部也曾明確表示支援這種觀點。

只要企業傢俱備卓越的才能以及良好的品德素養，他們就有可能被選拔進入機關事業單位並擔任重要職務。

金大敏即將前往市政府任職的訊息傳至綠寶石集團董事會時，猶如一石激起千層浪，董事們立刻炸開了鍋。

令人驚訝的是，除了一個人的支援外，其他所有人都表示堅決反對。這位唯一支持者便是唐董事。

他認為這是一次難得的機會。同時，他還提出了一項大膽的建議——由古長戈接替金大敏擔任公司總經理一職，而將財務總監華秀麗提升至副總經理的職位。

這個提議讓其他董事目瞪口呆，十分詫異。

事實上，大多數董事之所以反對金大敏前往政府任職，並不是出於惡意或想要拖他的後腿。相反，他們充分認識到金大敏作為總經理的能力和價值。

自從金大敏接手以來，透過一系列內部整頓措施，公司已經成功地提升到了更高的層次。

如今，綠寶石集團正處於蓬勃發展的階段，若此時更換領導人，可能會帶來不可預測的風險和不確定性。

儘管如此，唐董事卻堅持自己的觀點。他認為，古長戈同樣具備出色的領導才能，可以帶領綠寶石集團繼續前行。對於華秀麗的晉升，唐董事則表示她的專業素養和管理能力足以勝任副總經理的職務。

這場激烈的爭論雙方各執一詞，互不相讓。

再說，目前還沒有誰可以接任他職位的