第40章 董事長挺身而出，高聲喊道：“諸位，請稍安勿躁” (第1/2頁)

董事長挺身而出，高聲喊道：“諸位，請稍安勿躁”。

面對董事會的分歧和反對意見，金大敏感到十分困惑和無奈。他原本期望透過持股來更好地融入公司、發揮更大的作用，但卻沒想到會引起如此大的爭議和阻力。

他默默地坐在會議室裡，看著眼前董事們激烈爭論的場景，有的董事連脖子都紅了，心中湧起一股無法言喻的失落感。他不禁開始懷疑自己的決定是否正確，是否應該堅持下去。

“我們不能讓一個外人持有這麼多股份！這對公司來說太危險了！”一名董事儼然不顧金大敏在現場，頤指氣使地用“外人”說道。他在唐秘書的慫恿下，一不小心露出了這麼荒唐的稱呼。

另一名董事也附和道：“沒錯，這樣做會破壞我們現有的股權結構，影響公司的穩定發展。”

金大敏聽著這些話，心裡愈發沉重。《論語》道：“己所不欲，勿施於人”。這位董事怎麼可以這樣粗暴，這是有損於人格的話。金大敏無動於色，《道德經》道：“天之道利而不害，人之道為而不爭”。也更加堅定了他要把自己由“外人”蛻變成“內人”決心。一句話，作為上市公司總經理必須持股，他明白他們的擔憂，但他認為只有真正佔有股份，才與公司捆綁在一起，才有資格與這些老爺平起平坐，才有發言權。

機會既然來了，就必須抓住。此時的金大敏出奇的冷靜，前面說他“外人”的董事，正在承受內心吐血之痛。他就希望，用言語挑逗、刺激，最好看到金大敏暴跳如雷的樣子，或者扔“烏紗帽”甩手不幹了。

董事會這樣安排，也是董事長相涼山故意為之。讓小金參加董事會，目睹董事成員的各種質疑，也是一次極好的壓力測試。因為，今後這樣的場面一直會有，作為一名上市公司的掌門人如果過不了這個坎，相涼山是不放心的。

“各位，我理解你們的顧慮，但我希望大家能夠給我一個機會。”金大敏沒有退縮，他努力平靜地說道：“我相信，只要我們共同努力，一定能夠創造更美好的未來。”金大敏雖然隻字沒提到股份，但是董事們聽得十分清楚，他話裡的意思。

然而，他的聲音很快被其他董事們的爭吵聲淹沒。他們繼續圍繞著這個問題展開激烈的討論，沒有絲毫讓步的跡象。

金大敏感到一陣絕望，他不知道該如何說服這些固執己見的董事們。但他知道，如果不能解決這個問題，他將很難在公司中立足。

他深吸一口氣，默默告訴自己要保持冷靜。他必須想辦法找到一個解決方案，既能滿足董事們的要求，又能實現公司的目標。

經過一番激烈的討論，最終董事會決定暫時擱置爭議，對金大敏進行更深入的考察和評估。

同時，董事會也會進一步完善股權激勵計劃的細節，確保其不會對公司的穩定和發展造成負面影響。

這時，一直沉默不語的董事長站了起來，“我相信小金的人品和能力。這次股權變更也是為了更好地激勵他，讓他與公司的利益更加緊密地聯絡在一起。希望大家能以公司的長遠發展為重。”董事長的話如一錘定音，讓原本喧鬧的會議室瞬間安靜下來。

最終，經過一番激烈且漫長的討論後，會議室裡終於迎來了片刻寧靜。然而這安靜背後卻是個別董事內心的忐忑與不安——董事會竟然勉強透過了金大敏的持股計劃！最終達成了一致。金大敏如願以償地獲得了股份，但也受到了一定的限制。

董事長相涼山的事業之所以成功，恰逢在一個改革開放的大好環境，也有其必然性。他具備一名企業家的特徵：一旦認準了，他敢“下注”。一個真正的企業家就是同時具備冒險精神、管理能力、卓有遠見和慧眼識馬的能力。相涼山尤其在用人上有獨到之處。他說在用人時，如同放風