第36章 神魂飄蕩，陡起淫心 (第1/5頁)

神魂飄蕩，陡起淫心。

金大敏負責分管的工作全部劃歸到韓副總的管理之下，這裡有市場營銷部、質檢部和各分公司。

韓子葳喜出望外，他自我感覺良好。

認為，這是董事長讓他當總經理的考驗期。

這段時期，他特別的賣力。

又是召集各部門負責人開會，又是找人部門經理個別談話，儼然像個總經理作派。

時常到各部門去檢查工作。

年終指標落實情況，他不希望考驗期內出現什麼問題。

他要在考驗期做出點成績，用事實來證明，他是有能力擔任總經理的。同時，他也在考察各個部門，他當總經理以後，下面部門經理的人選。

如果哪個部門經理不是很順他的意願或者不聽他話的話，那麼這個經理以後或是不續約或是就地踏步。

甚至-----，他初步設想有幾個人是一定要安排好的。

比如，助理俞少家是一定要安排的。他知道自己的事太多，當助理期間，油水也沒少撈。

現在有點不安分了。

自從，得知市場營銷部杜娟這個小妖精的私生活混亂，他失望了一陣子。

韓子葳想讓小俞擔任市場營銷部經理。

杜娟的私生活如何，對公司有什麼關係，她能拿到訂單。

而且，這些客戶被她控制得牢牢地，有什麼不好？

指不定，客戶里正有他想要的東西。

杜娟在俞少家手下做事，也會安分一些。

俞少家混在女人堆裡一定樂開花。

谷棽棽不能當經理。

再比如，柳朝龍如果能安全過了這一關，曾經答應過他，當副總經理，先讓他當一段時間，過過癮。

他要把自己曾在鴻達紙箱包裝公司的秘書黃娟娟招來，給自己當秘書。她忠誠老實，任勞任怨。

這女人心底寬，容得下別的女人容不下的事。

自從，來到綠寶石集團工作以後，韓子葳兼職的三家聯營企業起起伏伏，好景不長，經濟發展出現衰弱跡象。

不是，韓子葳離開的原因。

而是，聯營企業自身的發展瓶頸限制。

普遍是一些勞動密集型企業，從事依附在人家身上，看人家臉色，成本高，利潤低。

沒有自己的拳頭產品，沒有長期發展的動力，很費勁。

韓子葳看到了這一點，他急流勇退，留下一世英名的好口碑。

其實，他怕自己做的那檔事，早晚會被華堡鎮政府發現。

他擅自將消防器材製作公司與自己老婆常歡喜合資成立堡能消防器材有限公司一事。

未經華堡鎮政府方同意，常歡喜壹佰萬投資款也是從聯營企業暫借的。這筆賬現在還是糊塗賬呢。

已經有人在打聽常歡喜的身份。

由於消防器材銷路特別好，現在是一俊遮百醜。

堡能消防器材公司也分到了一杯羹。

其中與韓子葳在暗中使勁分不開。

此事，一旦被政府領導知道，一定會收回其股份。

弄了不好還得吃官司呢。

那時，天府綠寶石公司正缺一名副總經理，韓子葳透過盛董事牽線，找到了相涼山。

由於是盛董事的推薦，韓子葳又是三家公司的總經理，所以很容易被綠寶石公司錄用了。

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韓老闆走了之後，黃娟娟接了莫麗香的班，當起了廠辦公室主任。

當時，韓老闆講話還管用，臨走時，給她安排了辦公室主任一職，都幹了六、七年了。

正值四十出頭娟娟，風韻猶存