第203章 深化改革 (第1/2頁)

武英副院長在總務處沒有得到她想要的，於是起身往教學樓走去。那裡還有一個她負責的科室“集中採購中心”，她懷著忐忑的心情來到“集中採購中心”，她沒有敲門直接推門就進去了。

紀媛主任看到領導來了，馬上就招呼同事們起立，歡迎武英副院長。大家毫不猶豫地站起來，面帶微笑期待領導的到來，期待領導做一些具體的指示。

武英副院長馬上就有了一種當領導的感覺，她熱情地向每一位職工打招呼，而且還有握手、擁抱的衝動。她感覺這才是正常的人際關係和正常的上下級關係，這種關係和在總務處的感覺是截然不同的。

她不知道這是為什麼，但一定有原因，絕對不是哪個人的問題。她沒有主題地和紀媛主任聊了一會兒，又問了其他人幾個專業上的問題。然後帶著剛才產生的困惑離開了“集中採購中心”。她想破譯這種反差的原因，但百思不得其解。

回到辦公樓，武英副院長直接來到了師捷院長的辦公室。她想從師院長那裡得到答案，剛當上副院長還沒有任何作為，就被總務處給打擊了。她想不通，過去她還是個科長的時候，他們見了她都很尊重，怎麼職務上去了，權威卻下來了？

師捷院長聽了武英科長的講述，先是呵呵一笑，笑得武英副院長沒了主張。然後師捷院長告訴武英副院長，為什麼到了兩個平行部門卻際遇不同吶？只有兩個字可以解釋得通，那就是“權力”。醫院後勤雖然歷經一年的改革，但由於翟志國等人的阻撓，核心的權力仍然在他們手裡。在那個環境裡文憑、能力包括長相都不能讓他們趾高氣昂，只有“權力”才是他們說話的底氣。

為什麼“集中採購中心”那麼懂得尊重、那麼懂的規矩，是因為在那裡“權力”是公開透明的，人們只是幹了一份工作，沒有什麼可以值得炫耀的，所以那裡人性的味道更濃一些。

師捷院長見武英副院長聽懂了，於是接著說：“歐陽玉茹院長為什麼堅定不移的堅持改革，就是要限制權力過於集中，特別是不能將權力交給別有用心的人。”

武英副院長這次徹底明白了，翟志國副院長為什麼要逼走歐陽玉茹院長，他們為什麼拼命地阻撓師院長當年的改革。都是想把“權力”握得死死的，不讓任何人染指，只有這樣他們才能從中獲得巨大的利益。

包括舒夢達老院長的病，也是因為他改革的步子邁大了，觸及到了既得利益者的“權力”，所以才全力以赴地阻撓他，最終把他逼到了病床上。這些問題上級領導看的最清楚，因此才下大力狠抓改革。

武英副院長有一個想法，雖然不成熟但他還是向師捷院長表達了出來，她說：“既然癥結找到了，就不能迴避。總務處必須合署辦公，不再設立獨立的辦公室，和‘集中採購中心’一樣，大家都在一個空間了辦公。”武英副院長越說越激動，他看不慣那些“老爺們”的官氣。

師捷院長見武英副院長已經下決心改革總務處了，於是堅定地對她說：“你想的僅僅是後勤改革的一部分，要想實現透明辦公、公正用權，還有大量的工作要做，你要有心理準備。”

武英副院長頓感困惑，她的想法已經很超前了，難道師捷院長還有更好的辦法，讓總務處發揮更有效的作用嗎？

師捷院長讓武英副院長坐下來，他把自己的想法和武英副院長進行了溝通。

師捷院長計劃裁撤總務處，改設總務科，而且總務科的職能也大幅度地調整。首先人員不編制那麼多了，只保留兩種人，一種是醫院稀缺的技術人才，包括醫療裝置、空調裝置、變配電裝置的維修人員；另外一種人是對外包企業的監管人員，包括對食堂、物業公司、基建維修、電梯維保、消防維保等的監管，其他人全部裁撤。

被裁撤的人員要麼歸類到