第13章 艱難纏鬥 (第2/2頁)
抓到點子上。
師捷把這些依仗關係不服從管理的保安做了一張表，揣在兜裡。他不是找員工談，而是找他們背後關係談。明卻三點：一想不想在醫院做，如果想就要服從醫院的安排和管理。二不想做保安想去那個部門和科室，只要專業符合要求，部門和科室接收，醫院優先安排。三想辭職的，醫院給本人繼續開三個月的工資，甚至協助其找新的工作。
醫院開出了這麼優厚的條件，按說這些員工應該滿足了吧。這只是一廂情願，大部分員工不接受物業公司接管。他們一批一批地到師捷辦公室，一談就是半天，毫無重點，也不講道理。搞得師捷焦頭爛額，真是事情好辦，人情難纏啊。
經過近一個月做工作，最後還剩下以張金員為代表的十個員工死纏爛打，胡攪蠻纏。師捷有心開除他們，醫院接受一切後果。但這十個員工還有身後那群人，更可怕的是有人給他們出謀劃策，推波助瀾，可以說牽一髮動千軍啊。
師捷只好折中，把他們分派到家屬院，負責那裡的車輛和門衛工作。這是他第一次沒有徹底完成任務。
王鐵爪知道這一安排以後，心裡一熱。多好的甲方啊，如果再幹不好工作，就說不過去了。
保安就這樣連滾帶爬地接管下來了。為了這項工作，也為了對歐陽玉茹院長有個交代，師捷一個月瘦了七斤。歐陽玉茹心疼不已，多次囑咐他一定好好休息。
在第一階段工作中，師捷看透了賈明和楊樹坡。翟志國躲在暗處操縱著這兩個人，他們也甘心做他的馬前卒不能再聽之任之了。
他叫過唐納說：“上次停電死人的事，總務處的結論是什麼？”
“他們送上的幾份調查報告，都是為那個脫崗的員工開脫。所以沒敢讓你看就退回去了。”師捷感覺問題嚴重，一件事實那麼清楚的失職，怎麼一個月了沒有處理。他又問了唐納幾個細節問題，並把前幾次的調查結果調出來認真看了一遍。
看來是時候敲打一下賈明賈處長了。
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