第79章 主政後勤 (第2/2頁)
程宜俊科長回答說：“一個科長，一個工程師就兩個人。”
師捷副院長環顧了基建科辦公室，足足坐了九個人。他不轉了，剛轉了一個科室就發現那麼大的問題。回到會議室，他安排孫亞男把全處所有科室超配職工情況統計出來。
孫亞男不用統計，她櫃子裡有底。每年要向醫院人事處報人數，因為這些人要發工資。她統計了一下，全處超編職工高達二十人，這大大超出了師捷副院長的預料。
他找每個科長談，到底本科需要多少人可以完成工作。有的科長叫苦，稱本科工作繁雜，需要人手。有的科長反映這些都是歷任院長安排的，進來了就出不去了。
這是醫院嗎？簡直是收容所啊，這麼多人吃閒飯，醫生們得出多少門診，才能養活這些人啊。看來醫院的問題絕沒有原來想象的那麼簡單，只要掀開一個蓋子就能發現一堆問題。如果不下決心動大手術，醫院將沒辦法往前走了。
師捷副院長帶著困惑，拿著孫亞男提供的“總務處職工統計表”敲開了歐陽玉茹院長辦公室的門。這麼大的事不是他一個人能辦得了的，不僅需要職能部門協力處理，還得醫院黨委統一思想。如果總務處是這個情況，那麼其他科室也好不到哪裡去。
歐陽玉茹院長知道，師捷沒大事是不會到她辦公室來請示工作的。當師捷把他看到的總務處人員情況和她溝通以後，她也吃了一驚。她讓紀媛把牛立功處長叫過來，牛處長不知出了什麼事，慌慌張張地跑過來，緊張地看著歐陽玉茹院長。
歐陽玉茹院長示意師捷把相關情況通報給牛處長，聽著聽著牛立功就不淡定的了。說實在的這些人都經過他的手，也都有領導交代，但是這麼多年了，積累下來就是一個巨大的數字。
他告訴歐陽玉茹院長和師捷副院長，這些超編的職工的來歷都挺複雜，回去他將這件這些人的來龍去脈以書面的形式報給二位領導。
“叫你來不是讓你承認錯誤，是研究怎麼落實編制的問題。”歐陽玉茹院長這麼一講，牛立功處長才長出了一口氣，他擔心領導追究他不講原則的責任。
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