第92章 蔣副經理三 (第1/2頁)

因為和總公司周全副總經理走的近了點，鄭偉一直被王鐵爪針對。他幾次試圖和王鐵爪經理緩和關係都沒奏效，心裡挺鬱悶。在他手下做事，得不到他的信任是最讓人不安的。

蔣清華副經理來了以後，鄭偉也想接近他，但鑑於上次的教訓還是作罷。今天蔣副經理主動找他，並安排在一起吃飯，他心裡很複雜。不過蔣副經理那麼優秀，說不定將來會有發展，不能把事情做絕，多留一條後路是必須的。

兩個人找了一家遠離人民醫院的小酒館，因為在醫院旁邊人多眼雜，說不定碰到誰。多一事不如少一事，現在的青城縣人民醫院專案無風都起浪，何況他們確實在一起吶。

如果說論文化，鄭偉的確甘拜下風，但論閱歷和社會經驗，蔣清華就不行了。一個做學問的人，走上管理的路，實話講有的罪受。除非當初做學問是虛張聲勢，沒有鑽研進去，否則必須要有脫胎換骨的改變才行。

兩個人先開始務虛，拉拉近乎，總歸才見幾面就掏心掏肝的不合常理。

喝了幾杯酒，開始了推心置腹。蔣副經理把來專案的遭遇說了出來，他必須解決這個問題，哪怕有風險。因為不能向梁總彙報這些情況，他還沒和梁總建立起堅實的信任關係，到時候梁總該信誰的哪。退一萬步說，如果揭開了青城縣人民醫院專案的帷幕，把一些亂七八糟的事情反映出來，梁總會捨棄誰哪。

所以還是自己先開解一下，不要把本來不大的事情搞得沸沸揚揚。他想聽聽鄭偉的見解，並不指望解決問題。

鄭偉沒說自己被針對的事，因為知道的人多了，對自己沒什麼好處。既然蔣副經理有求於自己，那麼就給他拆解一下。鄭偉問了三個問題：領導最擔心什麼？領導最想要什麼？蔣副經理能給領導帶來什麼？

這個問題並不難回答，蔣清華迅即就答上來了。但與鄭偉的認知有一定的差距，鄭偉重新自答了這三個問題。

領導最擔心的是，他的位置不安定，會遇到挑戰。蔣副經理一出手就壓了王鐵爪一頭，這是做下屬的大忌之一；蔣副經理和師捷副院長直接聯絡，而沒有向王鐵爪彙報，這是做下屬的大忌之二；蔣副經理給王鐵爪提供了若干加強專案建設的方案，這恰恰是王鐵爪的弱項，算是教他如何做專案，這是做下屬的大忌之三。換位思考，誰會接受這樣的下屬哪，是非對錯明擺在那。

領導想要什麼？無非權和利而已，利益目前給不到他，就只剩權力了。雖然給不到他，但不能讓他感覺到權力受到威脅就好。

能給領導帶來什麼？就是有機會“上天言好事”，能夠把他的“豐功偉績”傳遞到總公司，甚至直接傳遞給梁恆坤總經理那裡。

蔣副經理心服口服，他沒想到優秀也會惹禍。他接著問計鄭偉經理，下一步該怎麼做。鄭偉也沒藏著掖著，這兩天他都看見了、聽見了，知道蔣副經理的際遇，他誠懇地說：“那我就班門弄斧了，下一步領導應注意這幾方面的問題。”

鄭偉把他的意見談了三條：第一，把來青城專案學習改成過來實習，而且給出實習時間跨度。這樣就能解除王鐵爪的顧慮，和他沒有關聯；第二，凡事要不厭其煩地彙報，讓他感覺佩服他、臣服他；第三，不出一策，不獻一計，在這個專案除了王鐵爪誰都不行，這種感覺是他想要的。

聽了鄭偉經理的一番分析，蔣副經理頓開茅塞，猶如醍醐灌頂。他服了，沒想到做管理還有那麼大的學問。他把自己的酒杯又倒了一點酒，端起酒杯站起來說：“感謝你給我上了一課，都記心裡啦。”兩個人熱情地碰杯，然後一飲而盡，坐回了原位，又聊了一會兒，就各自起身回去了。

第二天，蔣清華上班兒第一件事就是向王鐵爪彙報工作，主要是談自己這段時間的收穫，特別是在王鐵爪身上學到