第74章 陪護改革三 (第1/2頁)

邱一刀問孫麗霞：“陪護中心又有多少咱們自己的人？”“不算領導推薦的咱倆的親戚朋友十三人。”邱一刀認真地點了點他那顆碩大的頭顱。

他意識到，這十三人王鐵爪不可能留下來。既然結果已經定了，為什麼還為他們做嫁衣吶。他瞥了一眼孫麗霞，心想，“這些人沒骨頭，不能依靠”。他開始打歪主意了。

“你覺得交給‘藍天物業’以後，他們會用你的親戚嗎？”邱一刀突然問孫麗霞。

孫麗霞想了想，把陪護工作交給“藍天物業”，那麼醫院陪護中心也就沒有存在的必要了。自己就得回家，雖然生活上沒問題，有退休金。但自己帶出來的親戚朋友就沒把握了，平時她們驕橫慣了，得罪了不少人，一旦靠山沒了，也就“樹倒猢猻散”了。

她回答邱一刀說：“不可能留下來。”

邱一刀點點頭算是告訴孫麗霞，他知道了。

在“藍天物業”總公司派來的白主管協助下，青城縣人民醫院陪護工作很快就招標公示，接下來就開始招標了。以前這些工作都是賈明處長“操盤”，而且基本沒有流過標。現在他插不上手了，完全由師捷副院長負責。賈明處長有意見，也不敢發表。並不是因為程式問題，而是他身手不乾淨，此時能躲就躲不敢張揚。

“藍天物業”毫無爭議地中標了。王鐵爪開始籌劃進場的問題，雖然盡在掌握中，但人民醫院的陪護工作相當複雜。而且這次陪護招標，師捷副院長沒聽王鐵爪的，把護理員和護工捏在了一個標段。這樣就少了一次麻煩，也多了一成勝算。

師捷副院長不願意和他們持久地糾纏，如果允許，他願意一把就把後勤的權力奪過來。現在的情況是，不管財政撥多少經費，如果讓他們管理，就不能完全用到醫院的建設和發展上。雁過拔毛的積習已經形成，從個別分管領導到職能部門無一例外。

既然兩項合成了一項，王鐵爪就得做出新的調整。陳秀麗接管護工，這項工作技術含量低，職工年齡大，所照護的病人年齡也大。陳秀麗比較合適，而且原來的職工大都認識陳秀麗，溝通起來比較方便。

調賀超然負責護理員工作，她本來就是護校畢業，個人素質和管理能力都可以。

電梯交給高麗監管，以後有合適的管理人員再調整。

王鐵爪從心眼兒裡重視陪護工作，和賺錢無關，主要是中間有個邱一刀搗亂，領導力量薄弱了，不好控制。

王鐵爪把張月琴、陳秀麗、賀超然叫到病房，他安排張月琴主管，以最快的速度培訓另外兩名主管，等接管了就來不及了。

張月琴主管拿出事先準備的《護工職責》、《護理員職責》以及兩項工作的流程和工作標準交給王鐵爪經理。讓他安排影印，每個員工都要熟記。同時將職責、工作流程、制度按照總公司的要求懸掛在員工的休息場所，以備上級和院方的檢查。

王鐵爪很高興，專業的就是專業的。他讓專案兩個主管先學一步，等石門參加培訓的員工回來，再讓她們掌握。

明天就要交接了，大家都感到緊張，因為這項工作直接和病人打交道，不能有絲毫的斷檔，出現了一個病人投訴，交接就是失敗的。王鐵爪安排陪護的總體工作由陳秀麗牽頭，特別是和陪護中心聯絡。陳秀麗很為難，因為剛和孫麗霞吵了架，交接時可能會有阻力。

她沒把吵架的事兒告訴王鐵爪，他已經這樣了，再提出困難也徒增經理的煩惱於事無補。

一上班兒，師捷副院長就讓紀媛通知王鐵爪，把參加接管陪護工作的主管，八點半叫到會議室。通知孫麗霞同一時間到會議室，並拿著員工名冊和所有記錄、制度、考勤等。

師捷副院長沒叫賈明處長，也沒叫總務處的任何人。因為今天陪護的結果就