第153章 成立分公司八 (第1/2頁)

調走了兩個得力的干將，第一人民醫院專案的服務質量迅速下降，王鐵爪只有徒喚奈何。經理不是一天就能夠培養出來的，它需要一個週期。

王鐵爪只好“矮子裡拔將軍”，把康翠萍主管用到了經理的位置上。他已經沒有管理人員的任免權了，只能讓她先主持工作，至於任命的事以後有機會再說。康翠萍主管本來就志不在此，所以是否任命，她不沒有很大的興趣。老公沒本事給她找個好工作，都三十多歲了，來到“藍天物業”當主管，如果不是為了交保險，她才不幹這份沒有面子的工作吶。

讓她當主管就當主管，當經理就當經理，她並沒感到多少的榮耀和興奮。只是她的能力太有限了，管一個樓的保潔工都吃力，讓她管一個專案的保潔工就更力不從心了。

保衛部用了一個班長負責工作，這個專案看起來就像一個草臺班子，從哪個角度來看都不像一支隊伍。如果這個專案去掉王鐵爪就沒有什麼了，目前只有王鐵爪一根脊樑。陳秀麗、賀超然就是個幹活的，不堪大任。面對這樣一支隊伍，王鐵爪一籌莫展，他在等下一個坑什麼時候讓他來跳。

王鐵爪剛招聘來的文員劉婷婷什麼都不會幹，就知道說：“王經理這個怎麼辦，王經理這個我幹不了。”王鐵爪實在沒有精力訓斥她，就是輔導她都沒有興趣。他已經感到了危機，這種危機絕對不是周全有能力設計出來的，一定得到了梁總的某種暗示。

王鐵爪感到了恐慌，這種感覺平生第一次出現。就是當年在中越邊境參加戰鬥，都沒有現在這麼心慌意亂。當年參戰除了年輕以外，還有一個特點就是敵人是明確的，但今天的對手連猜都猜不到。

不到一週，第一人民醫院專案接到了分公司第三個通知：根據工作需要，需要第一人民醫院專案派出十名電梯工支援第二人民醫院專案，三天內完成派遣。

管理人員調動好說，他們的工資待遇高，而且有全額的保險。他們不到萬不得已是不會辭職的，都有後顧之憂。但員工就不同了，他們的訴求是：工作清閒、離家近、待遇高。第一人民醫院專案在縣城中心，第二人民醫院專案在縣城南面。通知下到電梯部，居然沒有一名員工報名的，這可急壞了王鐵爪。

他讓賀超然到辦公室，他要好好地給她上一課。王鐵爪知道這是不可能完成的任務，但卻是一項必須完成的任務。周總絕對不管你現場是什麼情況，如果不能如期完成，就是有意對抗分公司，那麼後果可想而知。

他對何超然說：“你當主管快半年了，公司從沒有為難過你，這一次專案的確遇到了前所未有的困難，希望你回去認真做好員工的工作，按時完成任務。”

王鐵爪這回佈置任務，近乎祈求賀超然主管了。賀主管從來都沒見過王經理這麼低調地對下級說話，但她清楚，這個任務她沒辦法完成，員工家裡或多或少都有事，就惦記著在家門口掙這點工資貼補家用。他們沒有遠大理想，也沒有什麼大局意識，就一個信條，她付出時間你給她錢。

賀超然急得不知說什麼才好，只好說：“領導你也別為難了，我自己去當員工，幫助他們在當地招聘員工。”王鐵爪很感動，但他心裡清楚，分公司絕對不是這個意思。本來第二人民醫院專案員工招聘，理所當然的是他們自己的事，但既然分公司這樣下通知，就不是為了工作。

王鐵爪是個久經沙場的老兵，經歷過無數的艱難險阻，曾面對著生與死、血與火的考驗。他也曾試圖以模糊做事的邊界來自汙，以便於對付壞人。但面對周全他卻無能為力，前文說過，他是忌憚梁恆坤，投鼠忌器。

當一個人的短板被別人拿捏以後，很難做出準確、清醒的判斷。王鐵爪也想過離職，但他認為到哪還不是這群人，在這裡混不下去，走到哪兒也不會有出息。他曾這