第43章 資金分配方案 (第1/2頁)

“傳統理念認為，一個階段收益率很高的人，之後一個階段的收益率應該也很高，這有點類似於量化交易裡的動量策略。通常機構也會把更多的資金，分配給歷史業績好的操盤手，但我認為這不是最好的分配方案。”

“那你打算怎麼分？”

“用一些數學方法。具體而言，我覺得操盤手的狀態有周期，應該把更多的資金分配給狀態正好的，或者已經低至谷底的人。”

李總轉了轉眼珠，心裡覺得田園的想法一點也不科學，放著成熟的分配製度不去應用，非要自己去搞創新。搞好了還好說，一旦效果不好，就等著被追責吧。

作為一個巴不得田園出岔子的人，李總當然不會說出心裡話，而是順著他的話說：“這想法好，這想法好。”

沈藝心立刻舉手。她反對這個提案，“把資金分配給狀態好的人肯定對。但你怎麼還想多給處於最低谷的人？還有，一個人的收益如果達到最高，不就是狀態正好的體現嗎？”

眾人聞聽立即把目光投向了她，幾乎每一個人都意識到，作為公司最優秀的操盤手之一，她可能是受這個分配方案影響最大的人。

“也不一定。”田園回答。

“怎麼不一定了？難道你不懂，人的某些優勢是長期存在的嗎？”

“什麼優勢？”

“比如體育比賽，短跑專案常年被黑人統治。那麼教練員在培養人才時，肯定會重點留意黑人的。”

“那也有前提。黑人在陸地短跑優勢巨大，但是到了水池裡就是另一番景象了。而股市有時像陸地，有時就像水池。”田園說。

“那你怎麼知道何時是陸地，何時是水池？萬一你把擅長水池的選手放在了陸地，成績只會下降更多。”

“我當然有我的方法。”田園示意小紅把資料夾給自己。“這是小紅幫我整理的，NL投資每一個操盤手的歷史操作記錄，我已經用一些數學方法分析過了。”

眾人好奇，猜測著田園用的哪種數學方法。

田園繼續說：“哦，對了，為了減少歷任投資總監對他們操作的影響，我用於統計的交易記錄，都是操盤手獨立操盤階段的。”

田園用一個有些挑釁的眼光看了看沈藝心，顯然是在說不要質疑哥，哥是專業的。

沈藝心有一點吃驚，想不到他在這麼短的時間裡，做了這麼多的工作。

“我承認，我的演算法沒有多麼的高階，就是分析出每一個人最擅長的市況，並以此作為資金分配的原則。”田園解釋道。

沈藝心聞聽若有所思，她學習股票時間不算短，在私募機構任職期間也見過不少高手，但是像田園這樣思考的人實在罕見。

但她還是不太服氣，“歷史業績不代表未來，因為我們每一個人都在學習，都在成長，過去不擅長的也會慢慢擅長。”

田園怔了一下，“我承認有這種可能，但是更多的時候人是有慣性的，甚至有跨不過去的心坎。”

沈藝心冷笑了兩聲，“你還整上心理學了。反正我是不會同意這套分配方案的。”

現場一陣安靜。

“當然了，我不同意也沒啥用，您是總監，您說的算。”沈藝心不甘心的說。

她說話的語氣，令田園感覺她是真的不服氣，但自己不能再多說話了，他怕沈藝心會突然提出辭職。

思考再三，田園決定退一步：“今年還有三個月，就把它當作試驗期好了，如果效果好就繼續用。”說完他偷瞄了一眼沈藝心，發現她正在生悶氣。

目睹二人爭吵的李總心裡樂開了花，本來擔心田園的加入會跟沈藝心形成一個小陣營，對李東的前景造成威脅。

結果他驚喜的發現，這兩個人竟然在工