第31章 後續 (第2/2頁)
副鎮長”。
“副縣長”相當於之前的“縣丞”，幫助各地縣長處理各種事宜；至於鎮長，新夏國已經把各種權力下放到各鎮，設立“鎮委”，負責實施各種從中央下達的政策，同時幫助百姓辦實事。
之前的“縣丞辦”也保留下來，改名為“縣委”，下設多個部門，統領各鎮。
...
基層的幹部得到大量啟用之後，很快就把各鎮管理的井井有條。
至於這些官員的月薪，在王徵的要求下，從四品“副縣長”是20貫錢，正五品“鎮長”是“15貫錢，從五品“副鎮長”是10貫錢。
......
王家大院之中，王徵對胡治國讚不絕口。
這種四星級人才，正如系統所言，果然是“不可多得”！
“這也幸虧有君侯您的《求賢令》，不然我真的沒辦法能在這麼短的時間內，吸引並篩選出那麼多人才進入基層為官，從而普及新制，促成新法。而且這幾日君侯您見了足足四百人，很是辛苦。”
“你也一樣！”
王徵伸了個懶腰，正如胡治國說的那樣，他這幾日面試了接近四百人，令王徵感覺到不可思議的是，胡治國竟然已經提前把這些人的由來，過往，性格，能力都寫出來，並且進行了初步篩選，分別用“優，良，中，差”分流。
王徵也有心驗證，所以對那些被評價為“良”之人進行“人才鑑定”之後，發現這些人大多數都是一星半的人才，且忠心大多數都在六十上下；所以最終這些人經過王徵培訓之後，被任命為“副鎮長”居多；極少數能被胡治國評價為“優”的人才，星級能夠評到二星，甚至是二星半，忠誠度也能夠到65左右，他們大都被訓練之後，任命為“副縣長”，“鎮長”。
至於那些“中”，“差”的人...那些能力一般，忠誠度尚可，王徵就任命他們去做村級幹部！還有一些能力差，忠誠度一般的則是被他安排去幹活；能力差，忠誠度也差的直接被他安排人培訓，培訓之後忠誠度有所增加再安排工作，不增加的話，直接攆走。
至於一些居心叵測，心懷不軌的人，這種連忠誠度都沒有的壞種，直接被王徵派人秘密處決！
整體下來，胡治國的篩選成功率高達95％往上，很是了不得。
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