第21章 孤島中的決策 (第1/2頁)

隨著“源頭”裝置的摧毀，曙光之城暫時避免了一場潛在的災難，但基地內部的氛圍依舊緊張而壓抑。李明深知，這場勝利並未徹底解決問題，反而暴露出更多的隱患。敵人的滲透遠比他想象得更深，他們不僅試圖摧毀曙光之城，還想透過內部的破壞和控制，掌握這座未來之城的核心秘密。

在戰鬥平息後的數天裡，李明一直在反思和總結這次事件。他意識到，曙光之城現在不僅面臨外部的軍事威脅，更重要的是如何應對內部的危機。這場戰鬥讓他更加堅定了一個信念：曙光之城的未來不僅取決於技術的進步，還需要團隊內部的高度團結和信任。

為了徹底清除內部的隱患，李明決定採取更加嚴厲的措施。他召集了基地所有的高層領導和關鍵部門負責人，召開了一次緊急會議。

“我們現在已經沒有時間可以浪費了。”李明在會議的開場白中語氣沉重，“敵人已經滲透到我們內部，他們不僅想摧毀我們，還試圖透過控制曙光之城，達到更大的目的。我們必須儘快採取行動，防止類似的事件再次發生。”

會議室內一片沉寂，所有人都明白李明話中的含義。之前的事件已經證明，基地內部的安全體系存在巨大的漏洞，而這些漏洞很可能會在未來被敵人再次利用。

劉浩首先發言，他提議對基地內所有人員進行更嚴格的審查和背景調查，尤其是那些掌握重要機密的研究員和工程師。

“我們需要重新評估每一個人的忠誠度。”劉浩說道，“只有這樣，我們才能確保內部的安全。”

王教授對此表示贊同，但他也提到，過度的審查和懷疑可能會進一步削弱團隊計程車氣，特別是在當前這樣緊張的環境下。

“我們確實需要加強審查，但同時也要注意方式方法。”王教授補充道，“我們不能讓大家感到自己被置於懷疑之中，尤其是在這個關鍵時刻。”

李明點了點頭，他知道，如何在確保安全的同時保持團隊的團結，是當前最大的挑戰。他提出了一項新的措施：成立一個專門的小組，負責在內部推廣信任建設和心理支援，幫助團隊成員在高壓環境下保持心理健康和工作動力。

“我們必須讓每一個人都明白，他們不僅是曙光之城的守護者，也是未來的希望。”李明說道，“信任是我們最大的力量，但這種信任必須建立在透明和理解的基礎上。”

會議結束後，李明走回自己的辦公室，他知道，重建內部的信任和安全只是眼前的任務，真正的挑戰還在未來。

就在李明思考下一步行動計劃時，幽靈團隊的一名成員緊急聯絡了他。

“李總，我們剛剛截獲了一組非常奇怪的訊號，這些訊號來自於我們基地內部的一個隱秘區域。”幽靈團隊成員彙報道，“這個區域原本已經被廢棄，但現在似乎有人在那裡進行某種活動。”

李明立即意識到，這可能是敵人在內部留下的另一處隱藏據點。他下令劉浩帶領一支精銳小隊前往該區域進行調查，同時加強整個基地的戒備。

小隊迅速抵達目標區域，這裡曾經是曙光之城的一處舊實驗室，但在很久之前就被廢棄。小隊進入後，發現了一個隱秘的地下通道，這條通道直接通向一個未知的地下設施。

“這裡顯然有人活動過，而且這些裝置似乎還在運作。”小隊隊長透過通訊器向李明報告。

李明下令小隊繼續深入探查，務必查清這裡的所有情況。

在深入地下設施後，小隊發現了一處裝備齊全的控制中心，中心內擺滿了先進的通訊裝置和資料終端。更為驚人的是，這裡還有幾具早已失去生命體徵的生物體，它們的外形和結構都與人類有顯著差異，似乎是某種基因實驗的失敗品。

“我們發現了一些非常奇怪的東西。