第5章 團隊的磨合與挑戰 (第2/3頁)

在實驗室和工廠，而不是參加這種“浪費時間”的活動。

“李總，我們現在最缺的是時間，這種活動是否真的必要？”王教授有些疑惑地問道。

“我明白大家的顧慮，但我認為我們需要更多的團隊合作和溝通。”李明解釋道，“一個緊密合作的團隊，能夠在關鍵時刻發揮出最大的力量。而且，透過這種活動，我們可以更好地瞭解彼此，建立更深的信任。”

最終，大家同意了李明的提議。於是，一場全員參與的拓展訓練在基地的外圍地區悄然展開。

拓展訓練的內容包括團隊合作的任務、解決問題的挑戰以及體能訓練。這不僅考驗了大家的體力和智力，也讓他們在合作中學會了如何相互信任和支援。

在一次模擬危機處理的任務中，團隊被分成幾個小組，模擬了基地遭受外部襲擊時的應對措施。各小組需要迅速做出決策，如何保護重要資源，如何疏散人員，以及如何進行防禦和反擊。這種模擬不僅提升了大家的危機應對能力，也讓他們意識到了團隊合作的重要性。

李明在訓練的過程中始終觀察著每一個成員的表現。他注意到，有些平時不太善於表達的科研人員在實際操作中展現出了極強的分析能力，而那些負責生產和安保的成員則表現出了他們的執行力和戰鬥力。

訓練結束後，團隊的氣氛明顯有所改善，大家之間的溝通變得更加順暢，彼此之間也有了更多的理解和信任。這一切都讓李明感到欣慰，他知道，這場拓展訓練不僅增強了團隊的凝聚力，也為未來應對更大的挑戰做好了準備。

然而，李明很清楚，這只是一個開始。在接下來的工作中，團隊還會遇到更多的困難和挑戰，而他需要做的，就是不斷調整和最佳化團隊的運作方式，確保曙光之城能夠在未來的風暴中屹立不倒。

一週後，李明再次召集了核心成員，召開了一次更加深入的會議。這次會議的重點，是如何進一步提升基地的自給自足能力，確保在外部環境惡化的情況下，基地能夠獨立運作。

“我們的目標是建立一個完全自給自足的基地，能夠在外界條件惡化時，持續運轉至少十年以上。”李明開門見山地說道，“為此，我們需要在能源、食品、醫療、生產等各個領域做出相應的準備。”

螢幕上顯示出一系列詳細的計劃，包括擴大地下農場的規模，引進更多的高效作物，增加水資源的儲備和淨化系統，以及進一步完善醫療裝置和藥品儲備。

“我們還需要建立更多的生產線，能夠自主生產各類生活必需品和工業裝置。”生產主管劉明輝補充道，“此外，還需要儲備足夠的原材料，以應對未來的各種突發情況。”

“我們已經開始擴大地下農場的規模，並引進了最新的垂直種植技術。”科研部門的負責人補充道，“這些技術能夠顯著提高單位面積的產量，並且節省水資源。”

李明對這些進展表示滿意，但他也提出了更多的要求：“我們的目標不僅僅是生存，而是要在核冬天之後重建文明。為此，我們需要儲備更多的知識、技術和裝置，確保在未來能夠重新啟動生產和科技研發。”

接下來的幾天，基地進入了全面加速的狀態。地下農場的建設如火如荼地進行，垂直種植架層層疊疊，種滿了各類高效作物，自動灌溉系統確保了每一株植物的生長條件都達到最佳。與此同時，水資源的儲備與淨化系統也在不斷擴充套件，以確保基地內部的水迴圈系統能夠持續運轉。

生產線也在不斷擴充套件，新的自動化生產裝置從世界各地陸續運抵，並迅速投入使用。生產部門加班加點，確保各類必需品的生產線都能按時運轉。醫療部門則開始儲備更多的藥品，並引進了最新的醫療裝置，以應對未來可能出現的各種醫療需求。

然而