第五百四十一章 人事任命 (第2/3頁)

任，公司的副總經理，由趙雅芷女士，黃沾，許觀文三位擔任。

至於這四家公司的經理，還是由原來的人員擔任，暫時不變。

公司的其它一些人員任命，將有粱淑怡總經理上任之後，經過一個月時間的考察，報到集團總部，由集團總部統一任命。

第五個公司，紅傘醫藥公司，總經理，周良才，副總經理，貟安澤，……。

第六個公司，紅傘玩具公司，總經理，趙雅容女士，副總經理，……。

第七個公司，紅豆製衣公司，總經理，孫敬義。

第八個公司，紅傘食品公司，總經理，魏學忠。

第九個公司，紅傘報業公司，總經理董青山。

第十個公司，紅傘動漫公司，總經理，舒國耀。

以後我們紅傘集團，暫時就由這十一個公司組成。

其實，這一次經過我和耿昌明副董事長、徐少商議之後，只是對紅傘傳媒公司，進行了大的改動。

其它的各個公司，都沒有什麼大的變動。

主要的原因就是，我們這些公司，都是剛剛成立的公司，才開始投入運營，甚至有的公司，連磨合期還沒有過去。

所以，對這些公司，這一次我們就不進行調整了。

徐少，各位同仁，我的報告完畢！”

徐昊就笑著說到：“各位同仁，紅傘集團公司，在今天就是正式的成立了。

以後集團總部的辦公地點，暫時就在這紅傘女子安保大隊總部辦公。

等到了今年，我們紅傘集團的總部大樓，竣工投入使用之後，我們就會搬到總部大樓去。

我們成立紅傘集團公司，整合一些集團的下屬公司，只是為了更好的，把我們集團所有的資源，充分的利用起來。

也使我們紅傘集團的所有力量，能夠更加的凝聚在一起。

經過這兩天各位同仁們，對各個公司的情況彙報之後，現在大家對於我們紅傘集團公司的實力，大致上都應該有一些瞭解。

今天早上，我在聽到了各位同仁，對於各自公司今年的發展規劃，我感覺到你們的這些規劃是，優缺各半。

為什麼要這樣講呢？你們各自規劃的優點就是，都能夠從各自公司的實際情況出發，結合各自公司現有產品的品牌、市場優勢，來制定出這個發展規劃的。

那麼，你們這個規劃的不足之處，就是沒有抓住公司想要發展壯大的核心。

也就是講，各位的思想還有些僵化，不夠開放。

有的人可能就在心裡講到，一個公司的發展核心，那不就是公司的產品和市場嗎？

只要我們公司的產品，在市場上銷售的好，那不就行了？

我們公司的產品，現在可都是現成的，對於市場的開發，我們在公司的發展規劃中，也都講到了，這麼可能是思想僵化啊？

其實你們想的這些，只是公司發展的一部分，不全面！

然後一個公司想要發展壯大，那就要牢牢的把握住，這個公司發展的整個產業鏈。

什麼是公司的產業鏈？那就是這個公司產品的上游產業，說白了就是你公司產品所需要的原材料。

還有你公司，對於產品自身的研發力量，最後才是公司產品的市場狀況。

就比如說紅傘食品公司吧，公司的上游產業，食用油、麵粉、調料所需的原料，我們今年都準備，怎麼去開發和掌握這樣東西？

食品公司現在只有一個產品，那就是統一牌紅燒牛肉麵。

假如要是有人想吃三鮮味的、酸菜味的、雞蛋味的等等味道的泡麵。

那麼我們公司的研發團隊，能不能把這些味道的泡麵，統統給研發出來