第35章 瑞雪兆豐年 (第1/2頁)

徐冰雅忽然有些失態，把我搞得手足無措。

不知道她因什麼而傷感，也不知道怎麼安慰，只能默默陪她佇立在飄飄灑灑的雪花中。

靜默了兩分鐘，徐冰雅抬手抹去臉上的淚痕和雪水，輕聲說，回辦公室吧，剛才孫廠長還問你上班了沒有，說馬上要放假了，有幾件事要趕緊定下來。

我點點頭，讓徐冰雅把老孫和小申叫上，到我辦公室開個小會。

老孫滿臉喜氣，一進門就大聲說，這場雪下的真好，好兆頭啊！我剛從車間回來，大夥都說瑞雪兆豐年，這場大雪，預示著咱們廠明年是個好年景。

隨後進門的申小濤接住了老孫的話，說不管下不下雪，只要有林廠長在，咱們廠的日子就不會差。龍王爺住的地方太遠，管不了榆樹坪這圪塔的事。

這小子的馬屁拍的，讓已經恢復了常態的徐冰雅都為他豎起了大拇指。

等大家坐定，我說這是放假前最後一次開會，把你們各人想要商量的事一次性說完，然後分頭安排落實下去。

最近生產任務壓力大，機加車間的裝置沒時間保養，老孫建議讓他們提前兩天收假，對主要裝置進行一次全面保養。

收假後要馬上開始加工建井處需要的法蘭盤，車削、鏜銑、鑽磨機床都有用到。這批貨數量大，工期緊，老孫的建議很好，我當然不會反對。

老孫說車間提了個問題，問提前上班這兩天的加班工資怎麼算？

徐冰雅說，車間是計件工資，工時定額中已經包含了裝置日常保養費用，廠裡不能重複支付。

老孫有些不太高興，說，大過年的，別讓加班的工人有情緒，兩天的加班費沒多少錢，最好由廠裡承擔。

徐冰雅不肯退讓，說這次是因為過年要哄大家高興，下次會不會因為天氣太冷或太熱，大家幹活太辛苦，保養裝置的工時也讓廠裡承擔？

規則一旦被破壞，就不是規則了，所以不能開這個先例。

兩個人僵持不下，都把目光看向了我。

老孫說的是人情世故，春節假期，讓一些工人加班保養裝置，廠裡給他們發點加班費不過分。

徐冰雅講的是原則，原則應該穩定，是不能隨便改變的，不能讓三個車間都在執行的定額標準變成一張廢紙。

我有點為難，不知道該給老孫一個肯定還是否定的答覆。

我把眼光看向申小濤，問他有什麼想法，能不能提供個建議。

全當是個課堂小測驗，我想看看小申現場處理問題的能力怎麼樣。

小申想了想說，孫廠長和冰姐說的都有道理，我也不知道該支援誰。既然這樣，不如把問題交給馬秀蘭，讓她自己看著辦。馬姐是個明白人，不會因為這事讓領導為難，更不會對孫廠長有意見。

申小濤的腦子轉得快，沒有對矛盾雙方的觀點作出評判，而是換了一個角度，相當於繞過矛盾本身，達到了解決的目的。

這小子臨場應變的能力不錯，可以考慮給他一些單獨操盤的機會。

我對申小濤的建議不置可否，把目光轉向另外兩人。

徐冰雅首先表示認可，說車間有管理費留成，完全可以自己給加班的職工發補貼。

孫建成也不反對，說他下來會給馬秀蘭解釋清楚，別讓廠裡為為難，也別讓其他兩個車間有意見。

孫建成又說了一件事。

廠裡的廢鐵堆有點大了，不僅影響廠容廠貌，還容易招賊。

過年期間，家屬區那些十來歲的毛頭小子不上學，三五成群的，到處惹事生非。要讓他們知道咱這有廢鐵，說不定會翻牆進來，偷點出去換花炮。

廢銅爛鐵不值錢，那些小子的命值錢，萬一從牆上摔下來，摔